【单选题】【消耗次数:1】
下列哪些行为举止不合乎求职礼仪要求?( )
当场录用时不应表现的过分惊喜
当场录用时应向主考官表示感谢
未录用时应感谢对方与你的交谈
未录用时一定要继续力争“推销”自己
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【多选题】 员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
【判断题】 面试时求职都不应向主考官提问。
①  正确
②  错误
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
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【多选题】 员工录用决策要素包括:
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 新录用的公务员试用期为()。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。
①  一个月
②  三个月
③  半年
④  一年
【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
① 
② 
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
【判断题】 对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 老年人尿失禁的因素( )。
①  精神上或心理因素
②  疾病因素
③  使用利尿剂、镇静剂
④  以上都有
【单选题】 为老人更换尿液引流袋前用物准备( )。
①  以上都对
②  一次性尿液引流袋1个
③  止血钳1把
④  消毒用物1套
【单选题】 老年人进餐时应采取坐位。
① 
② 
【单选题】 对有睡眠障碍的老年人,多关注、关爱老人,多交流生活中的小事,多陪同老人。
① 
② 
【单选题】 查体发现下腹部有压痛,发现耻骨上膨隆等,说明老人尿潴留。
① 
② 
【单选题】 使用电热毯要告知老人睡前打开,睡时关闭。
① 
② 
【单选题】 为长期卧床老年人经常进行温水擦浴,局部按摩,定时用( )酒精或红花油按摩全背或受压处。
①  60%
②  55%
③  45%
④  50%
【单选题】 老年人饮食照护评估目的:老人饮食自理及照护需求程度。
① 
② 
【单选题】 为老年人更换尿液引流袋时,需要检查有效期、是否漏气等。
① 
② 
【单选题】 合理膳食结构应该是减少精制米、面、糖果、甜糕点的摄入,以防摄入热量过多。
① 
②