【多选题】【消耗次数：1】
下列哪些交流时的条理更清晰？（ ）
①
对话要围绕主题展开
②
用数字建立思维路标
③
从说话内容中提炼关键词
④
以上都不对
参考答案：
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相关题目
【多选题】
如何做关键词设置，找准用户会搜索的关键词？
①
站在用户的角度去考虑问题，了解用户的需求
②
借助工具检验关键词是否有人搜索，总结用户搜索习惯，类比预测关键词
③
掌握一些用户搜索习惯的基本方法
【单选题】
下列选项中对“关键词”表述准确的是（ ）
①
关键词与表达主题有关，但其意义比主题要狭窄
②
文中出现频率较高的词就是关键词
③
出现在题名、摘要、层次标题和正文重要段落的词就是关键词
④
关键词以名词为主，包括人物、时间、人物所属领域、事件所属领域等
【判断题】
“关键词”的选择与设置可以帮助人们理解文献的主题，并获得文献的关键信息。读者只要分析一下关键词，就可判断文献的类别，以及主题内容及可能提供的信息量。（ ）
①
正确
②
错误
【简答题】
提炼主题的方法有哪些？
随机题目
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析