_____ 是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。

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【简答题】【消耗次数：1】

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【多选题】求职过程中，求职者的举止应（）。

① 自然

② 大方

③ 文明

④ 优雅

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【判断题】在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者的专业能力。

① 正确

② 错误

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【多选题】求职者简历主要包括哪些内容？

① 个人信息

② 家庭条件

③ 受教育程度

④ 工作经历

⑤ 个人成绩

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【单选题】下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )

① 具有潜力

② 善于合作

③ 个人英雄

④ 善于接受别人

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【判断题】在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，说明求职者对工作要求较高，人力资源管理部门应重点考虑录取。

① 正确

② 错误

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【判断题】 JEM数据处理过程中，“TV”表示某要素对该类工作求职者的区分价值。

① 正确

② 错误

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【单选题】向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

① 一对一

② 一对多

③ 多对多

④ 封闭式

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【简答题】 [填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试，从自己的角度观察求职者，提不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析，最后做出录用和决策。

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【判断题】审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 专权型

② 慈父型

③ 民主型

④ 放任型

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【多选题】沟通过程中的三要素是指

① 信息发送者

② 信息接受者

③ 干扰因素

④ 信息渠道

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【多选题】政策指导矩阵中反映经营单位竞争能力的指标主要有

① 经营单位在市场上的地位

② 生产能力

③ 产品研发能力

④ 市场需求增长率

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【单选题】某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？（）

① 期望理论

② 公平理论

③ 需要层次理论

④ 强化理论

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【单选题】根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于？

① 需求层次

② 激励程度

③ 精神状态

④ 主导需求

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【单选题】领导者运用权力的最重要原则是（）

① 慎重原则

② 公正原则

③ 例外原则

④ 有权不用过期作废

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【判断题】答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”The doctor asked her to take a good rest.

① 正确

② 错误

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【判断题】答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”Of these two books, which one do you like best?

① 正确

② 错误

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【判断题】阅读课文II.Which Is Stronger? 判断下列句子表述内容的正误:According to the Text, the Wind was a nice person who always had a kind word for everyone.

① 正确

② 错误

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