一般情况下电话交谈应遵循（）分钟原则。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

一般情况下电话交谈应遵循（）分钟原则。

① 3

② 5

③ 10

④ 15

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】正常情况下，一次打电话的全部时间应当不超过3分钟，这就是打电话的“3分钟原则”

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】电话采访一般在时间紧迫、又是远距离的情况下使用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】一般情况下，问卷的长度应控制到（）的回答时间？

① 0－30分钟

② 30-40分钟

③ 40－50分钟

④ 50－60分钟

查看完整题目与答案

【单选题】一般情况下，大城市应采用各类道路中的（）

① Ⅰ级标准

② Ⅱ级标准

③ Ⅲ级标准

④ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级标准都可

查看完整题目与答案

【单选题】建设工程合同的订立一般情况下应采取（）的方式。

① 招标

② 投标

③ 招标投标

④ 协议

查看完整题目与答案

【多选题】在一般情况下，供给曲线( )。

① 向右.上方倾斜

② 向右下方倾斜

③ 斜率为正

④ 斜率为负

查看完整题目与答案

【多选题】企业进行预算管理，一般应遵循以下原则：（　　）。

① 战略导向原则

② 过程控制原则

③ 融合性原则

④ 平衡管理原则

查看完整题目与答案

【单选题】在一般情况下，基础的埋深应不小于（）m。

① 0.2

② 0.5

③ 0.6

④ 1.0

查看完整题目与答案

【多选题】企业进行绩效管理，一般应遵循原则有（　　）。

① 战略导向原则

② 客观公正原则

③ 规范统一原则

④ 科学有效原则

查看完整题目与答案

【单选题】一般情况下，组织每年搞庆典活动( )。

① 1次就够了

② 5—6次就够了

③ 2—3次就够了

④ 10次就够了

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

③ 具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人

④ 岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

查看完整题目与答案

【多选题】福利资金的筹集方式有（）

① 员工承担

② 组织和员工共同承担

③ 组织自筹

④ 国家财政拨款

查看完整题目与答案

【多选题】属于直接薪酬的是（）

① 工资

② 津贴

③ 奖金

④ 福利

查看完整题目与答案

【多选题】常用的薪酬调整方法有（）

① 绩效加薪

② 年资加薪

③ 综合加薪

④ 集体谈判加薪

查看完整题目与答案

【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】佣金的激励目标集中在销售额与指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案