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【单选题】【消耗次数:1】
礼仪是人与人之间在接触交往中相互表示( )和友好的行为。
①
尊重
②
友谊
③
关心
④
爱护
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相关题目
【单选题】
礼仪是人与人之间在接触交往中相互表示( )和友好的行为
①
友谊
②
尊重
③
关心
④
爱护
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【判断题】
友谊归根到底来源于人与人之间的交往
①
正确
②
错误
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【判断题】
在日常交谈中,注意与人交往的原则,即诚恳、尊重、热情、关心。
①
对
②
错
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【单选题】
人与人之间通过一定的方式接触,在心理或行为上产生相互影响的过程是
①
人际关系
②
平等互助
③
公共生活
④
人际交往
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【判断题】
个性是人与人之间相互区别的典型的心理特征和行为特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间的沟通交往,最忌讳的是投机取巧,只有真诚,才能相互吸引、相互感动。
①
对
②
错
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【单选题】
人与人之间在相互认识、相互亲疏、相互好恶的基础上产生的心理上的距离是
①
人际交往
②
人际关系
③
人际交流
④
公共生活
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【单选题】
人与人之间的交往应该遵循平等、真诚、友爱、互助的原则。下列与人交往的心态中,正确体现了人际交往基本原则的是( )。
①
事不关己、高高挂起
②
诚实待人、宽容大度
③
自以为是、目中无人
④
心胸狭窄、斤斤计较
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【判断题】
涉外商务礼仪就是商务工作者在对外经济交往中,用以维护自身形象和国家尊严,并对交往对象表示尊重、友好的各种礼节、仪式及惯用形式,是在长期的国际交往中逐步形成的、是国际间通用的礼仪规范
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是指人们在社会交往中对他人有益或对社会有积极影响的行为,比如帮助、分享、合作、安慰、捐赠、同情、关心、谦让、诚实、爱护环境和物品等行为。
①
亲社会行为
②
反社会行为
③
合作行为
④
分享行为
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随机题目
【单选题】
以下选项中,哪项不属于面试中常用的提问方式?
①
间接提问
②
直接提问
③
开放式提问
④
澄清式提问
⑤
自我评价式提问
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【多选题】
人员的供求平衡是指以下那些平衡内容?
①
年龄上的平衡
②
总量上的平衡
③
人员素质结构上的平衡
④
人员类别结构上的平衡
⑤
男女比例的平衡
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【多选题】
以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①
查看客观内容
②
查看主观内容
③
全面审查简历中的逻辑性
④
查看求职者薪资期望值
⑤
电话筛选简历
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【多选题】
以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式?
①
反应型测量
②
主观性测量
③
客观性测量
④
自由反应型测量
⑤
操作测量
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【多选题】
求职者简历主要包括哪些内容?
①
个人信息
②
家庭条件
③
受教育程度
④
工作经历
⑤
个人成绩
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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
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【判断题】
既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①
正确
②
错误
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