【单选题】【消耗次数:1】
礼仪是人与人之间在接触交往中相互表示( )和友好的行为。
尊重
友谊
关心
爱护
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【单选题】 礼仪是人与人之间在接触交往中相互表示( )和友好的行为
①  友谊
②  尊重
③  关心
④  爱护
【判断题】 友谊归根到底来源于人与人之间的交往
①  正确
②  错误
【判断题】 在日常交谈中,注意与人交往的原则,即诚恳、尊重、热情、关心。
① 
② 
【单选题】 人与人之间通过一定的方式接触,在心理或行为上产生相互影响的过程是
①  人际关系
②  平等互助
③  公共生活
④  人际交往
【判断题】 个性是人与人之间相互区别的典型的心理特征和行为特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间的沟通交往,最忌讳的是投机取巧,只有真诚,才能相互吸引、相互感动。
① 
② 
【单选题】 人与人之间在相互认识、相互亲疏、相互好恶的基础上产生的心理上的距离是
①  人际交往
②  人际关系
③  人际交流
④  公共生活
【单选题】 人与人之间的交往应该遵循平等、真诚、友爱、互助的原则。下列与人交往的心态中,正确体现了人际交往基本原则的是( )。
①  事不关己、高高挂起
②  诚实待人、宽容大度
③  自以为是、目中无人
④  心胸狭窄、斤斤计较
【判断题】 涉外商务礼仪就是商务工作者在对外经济交往中,用以维护自身形象和国家尊严,并对交往对象表示尊重、友好的各种礼节、仪式及惯用形式,是在长期的国际交往中逐步形成的、是国际间通用的礼仪规范
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是指人们在社会交往中对他人有益或对社会有积极影响的行为,比如帮助、分享、合作、安慰、捐赠、同情、关心、谦让、诚实、爱护环境和物品等行为。
①  亲社会行为
②  反社会行为
③  合作行为
④  分享行为
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【单选题】 以下选项中,哪项不属于面试中常用的提问方式?
①  间接提问
②  直接提问
③  开放式提问
④  澄清式提问
⑤  自我评价式提问
【多选题】 人员的供求平衡是指以下那些平衡内容?
①  年龄上的平衡
②  总量上的平衡
③  人员素质结构上的平衡
④  人员类别结构上的平衡
⑤  男女比例的平衡
【多选题】 以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①  查看客观内容
②  查看主观内容
③  全面审查简历中的逻辑性
④  查看求职者薪资期望值
⑤  电话筛选简历
【多选题】 以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式?
①  反应型测量
②  主观性测量
③  客观性测量
④  自由反应型测量
⑤  操作测量
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①  个人信息
②  家庭条件
③  受教育程度
④  工作经历
⑤  个人成绩
【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
【判断题】 既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①  正确
②  错误
【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误