与获利能力分析有关的财务报表分析中，最为重要的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 资产负债表分析

② 利润表分析

③ 现金流量表分析

④ 报表附注分析

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【单选题】与获利能力分析有关的财务报表分析中，最为重要的是

① 资产负债表分析

② 利润表分析

③ 现金流量表分析

④ 报表附注分析

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【判断题】财务报表分析的基本资料就是资产负债表、利润表、现金流量表三张主表。

① 对

② 错

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【判断题】财务报表应当包括下列组成部分：①资产负债表；②利润表；③现金流量表。

① 正确

② 错误

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【判断题】财务报表应当包括下列组成部分:?①资产负债表;②利润表;③现金流量表。

① 正确

② 错误

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【判断题】资产负债表不同于利润表和现金流量表，资产负债表是静态报表。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】会计报表只包括资产负债表、利润表和现金流量表。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】小企业的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表和附注四个组成部分。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】审查现金流量表中的某些项目与资产负债表、利润表中的某些项目之间的勾稽关系使用的审计分析方法是?

① 比较分析法

② 比率分析法

③ 因素分析法

④ 平衡分析法

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【判断题】一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表和附注。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业基本的财务报表主要有资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【判断题】运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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