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【多选题】【消耗次数:1】
在理财中,现金规划作为基础规划是首先和必须考虑的规划,这是因为( ):
①
家庭资产财务安全需要通过现金规划保证其实现
②
合理的现金规划对保证家庭投资资金来源十分重要
③
现金规划可使部分家庭资产保持高流动性
④
编制任一单项规划,都需要与现金规划相平衡
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下列各项中,( )属于现金规划需要考虑的因素。
①
对金融资产流动性的要求
②
个人或家庭的投资偏好
③
家庭所处的生命周期
④
持有现金及现金等价物的机会成本
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【单选题】
现金规划的核心是建立( )。
①
应急预备金
②
财务比例指标
③
养老基金
④
资产负债表
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【多选题】
下列关于现金规划概念的说法,正确的是( )。
①
现金规划是为满足个人或家庭短期需求而进行的管理日常现金及现金等价物和短期融资的活动
②
现金规划中所指的现金等价物是指流动性比较强的活期储蓄、各类银行存款和货币市场基金等金融资产
③
短期需求可以通过各种类型的储蓄或者短期投、融资工具来满足,预期的或者将来的需求则可以用手头的现金来满足
④
现金规划既要使所拥有的资产具有一定的流动性,以满足个人或家庭支付日常家庭费用的需要,又要使流动性较强的资产保持一定的收益
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【多选题】
现金规划的融资工具包括( )。
①
发行债券
②
信用卡
③
银行贷款
④
保单质押贷款
⑤
典当
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【多选题】
现金规划中所指的现金等价物是指下列哪些金融资产( )。
①
活期储蓄
②
各类银行存款
③
货币市场基金
④
股票
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【多选题】
需要遵循的个人理财规划原则有( )。
①
整体规划
②
提早规划
③
消费、投资和收入相匹配
④
现金规划保障优先
⑤
风险管理优于追求收益
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。
①
管理规划
②
工资规划
③
员工规划
④
培训规划
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【判断题】
城市规划中的详细规划阶段可分为控制性详细规划和修建性详细规划。
①
对
②
错
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【多选题】
《城乡规划法》所称城乡规划,包括()。
①
城镇体系规划
②
城市规划
③
镇规划
④
乡规划和村庄规划
⑤
总体规划和详细规划
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随机题目
【多选题】
根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①
性格匹配
②
能力匹配
③
条件匹配
④
特长匹配
⑤
个性匹配
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【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【多选题】
失业保险的原则包括( )。
①
强制性原则
②
统一性原则
③
公平与效率兼顾的原则
④
适时调整的原则
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【多选题】
属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①
定期劳动合同到期
②
劳动者退休
③
劳动关系主体一方消失
④
劳动合同约定的终止条件出现
⑤
劳动者辞职
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【多选题】
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①
企业决策层
②
被考评者
③
被考评者的同事
④
被考评者的下级
⑤
企业外部人员
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【多选题】
劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①
调解原则
②
及时、迅速原则
③
一次裁决原则
④
协商一致原则
⑤
诚实信用原则
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【多选题】
在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①
预测需求
②
确立目标
③
预测结果
④
选择目标
⑤
选择方法
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【多选题】
影响薪酬制度的内部因素有( )。
①
劳资集体谈判
②
组织战略因素
③
生产技术因素
④
财务实力因素
⑤
组织文化因素
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【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
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