【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中,属于应收账款机会成本的是( )
收账费用
客户资信调查费用
坏账损失
应收账款占用资金的利息
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【单选题】 在下列费用中,属于应收账款机会成本的是( )。
①  转换费用
②  坏账损失
③  收账费用
④  投资于应收账款而丧失的再投资收益
【单选题】 在下列各项中,属于应收账款机会成本的是()。
①  坏账损失
②  收账费用
③  信用调查的费用
④  占用资金应计利息
【多选题】 与应收账款机会成本有关的要素有( )
①  应收账款平均余额
②  变动成本率
③  进价成本
④  缺货成本
【单选题】 应收账款管理的目标是应收账款产生的收益扣除应收账款导致的成本之差()
①  最大
②  最小
③  为0
④  不确定
【单选题】 下列各项中,不属于应收账款成本构成要素的是:
①  机会成本
②  管理成本
③  坏账成本
④  短缺成本
【单选题】 企业将资金占用在应收账款上而放弃其他方面投资可获得的收益是应收账款的( )。
①  管理成本
②  机会成本
③  坏账成本
④  资金成本
【多选题】 应收账款的成本包括( )。
①  机会成本
②  坏账成本
③  财务成本
④  管理成本
【多选题】 下列选项中,属于应收账款坏账损失数额的估计方法的有( )。
①  余额百分比法
②  赊销净额百分比法
③  账龄分析法
④  以上都不是
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【多选题】 应收账款审计的步骤包括( )
①  获取或编制应收账款明细表
②  实施实质性分析程序和应收账款函证程序
③  检查应收账款账龄
④  评价计提的应收账款坏账准备的恰当性
随机题目
【单选题】 从组织的角度看,( )是组织最基本的活动单元。
①  工作
②  任务
③  权利
④  责任
【单选题】 提出“工作定额原理”、“科学选拔并培训工人”等科学管理的是( )。
①  穆斯特博格
②  宾汉
③  斯考特
④  泰勒
【单选题】 “无边界组织”、“无边界工作”催生团队组织,其原因是( )。
①  工作高度职业化
②  组织扁平化发展
③  社会发展的结果
④  迅速应对外部环境变化
【单选题】 当工作分析完成了( )之后,就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①  工作说明书
②  工作描述
③  任职资格
④  工作权责
【单选题】 从组织角度来说,( )是人进入组织的中介。
①  专业
②  工作
③  能力
④  经验
【单选题】 工作信息分析包括岗位规范分析和( )。
①  KSA分析
②  工作内容分析
③  员工规范分析
④  心理品质分析
【单选题】 未来研究工作描述,更要关注( )特征。
①  灵活性和性格特征
②  团队、胜任力和人际关系
③  顾客、文化和角色
④  以上全部
【单选题】 进行第一次大规模工作分析的人是( )。
①  Diderot
②  Taylor
③  Frank
④  Mann
【单选题】 ( )对美国政府公职人员进行了薪资等级划分的工作。
①  巴鲁斯
②  社会科学研究会
③  沃斯顿
④  国家研究会
【单选题】 在工作分析中,提出从工作结构性、所属产业类型、工作结果和过程特征、对人的假设不同来选择工作分析系统的人是( )。
①  Gilbreth
②  Munsterberg
③  Flanagan
④  McCormick