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【单选题】【消耗次数:1】
可以保持预算的连续性和完整性,并能克服传统定期预算缺点的预算方法是( )
①
弹性预算
②
滚动预算
③
零基预算
④
固定预算
参考答案:
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相关题目
【单选题】
与零基预算相对应的预算是( )。
①
增量预算
②
固定预算
③
弹性预算
④
定期预算
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【多选题】
为克服定期预算的缺陷,可采用( )方法编制预算。
①
增量预算
②
永续预算
③
连续预算
④
滚动预算
⑤
弹性预算
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【单选题】
零基预算的编制基础是( )。
①
零?
②
定期预算
③
固定预算
④
滚动预算
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【单选题】
随着预算执行不断补充预算,但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是( )。
①
弹性预算法
②
零基预算法
③
滚动预算法
④
定期预算法
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【单选题】
随着预算执行不断补充预算,但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是( )。
①
弱性预算法
②
零基预算法
③
滚动预算法
④
定期预算法
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【多选题】
相对于定期预算,滚动预算的优点有( )
①
透明度高
②
及时性强
③
预算工作量小
④
连续性、完整性和稳定性突出
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【单选题】
下列项目中,能够克服定期预算缺点的是( )。
①
固定预算
②
弹性预算
③
滚动预算
④
零基预算
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【单选题】
下列项目中 , 能够克服定期预算缺点的是?
①
固定预算
②
弹性预算
③
滚动预算
④
零基预算
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【单选题】
与滚动预算相对应的预算是( )。
①
增量预算
②
定期预算
③
弹性预算
④
固定预算
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【单选题】
零基预算在编制时,对所有的预算支出均()为基底
①
以原始资料
②
以零字
③
以实际出发
④
以销售预算
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随机题目
【判断题】
职业开发认为,职业开发的重点在于员工的学习和提高,研究个体与团体之间的相互关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。
①
下属
②
上司
③
同事
④
自己
⑤
客户
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【多选题】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
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【多选题】
在组织承诺中,员工的基本承诺可以分为( )。
①
感性承诺
②
理想承诺
③
规范承诺
④
经济承诺
⑤
机会承诺
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【单选题】
( )的成功标准为:长期、有效的稳定和安全,拥有良好合理的家庭和工作情境。
①
管理型职业锚
②
技术功能型职业锚
③
安稳型职业锚
④
自主/独立型职业锚
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【单选题】
菲利普斯的五级投资回报模型中,第三级评估是( )。
①
反应和既定的活动
②
学习
③
在工作中的运用
④
业务结果
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【单选题】
下列对组织发展概念理解不正确的是( )。
①
组织发展可以增强组织运行的有效性
②
织发展可以提高组织成员的工作满意度
③
组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度
④
组织发展中组织是开发的目标,是对组织本身的开发
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【判断题】
培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下,尽可能降低采购成本。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于小组活动方法的是( )。
①
问与答
②
社交媒体
③
行为模仿
④
头脑风暴法
⑤
分组案例讨论
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【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①
正确
②
错误
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