【单选题】【消耗次数:1】
可以保持预算的连续性和完整性,并能克服传统定期预算缺点的预算方法是( )
弹性预算
滚动预算
零基预算
固定预算
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 与零基预算相对应的预算是( )。
①  增量预算
②  固定预算
③  弹性预算
④  定期预算
【多选题】 为克服定期预算的缺陷,可采用(  )方法编制预算。
①  增量预算
②  永续预算
③  连续预算
④  滚动预算
⑤  弹性预算
【单选题】 零基预算的编制基础是( )。
①  零?
②  定期预算
③  固定预算
④  滚动预算
【单选题】 随着预算执行不断补充预算,但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是( )。
①  弹性预算法
②  零基预算法
③  滚动预算法
④  定期预算法
【单选题】 随着预算执行不断补充预算,但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是( )。
①  弱性预算法
②  零基预算法
③  滚动预算法
④  定期预算法
【多选题】 相对于定期预算,滚动预算的优点有( )
①  透明度高
②  及时性强
③  预算工作量小
④  连续性、完整性和稳定性突出
【单选题】 下列项目中,能够克服定期预算缺点的是( )。
①  固定预算
②  弹性预算
③  滚动预算
④  零基预算
【单选题】 下列项目中 , 能够克服定期预算缺点的是?
①  固定预算
②  弹性预算
③  滚动预算
④  零基预算
【单选题】 与滚动预算相对应的预算是( )。
①  增量预算
②  定期预算
③  弹性预算
④  固定预算
【单选题】 零基预算在编制时,对所有的预算支出均()为基底
①  以原始资料
②  以零字
③  以实际出发
④  以销售预算
随机题目
【判断题】 职业开发认为,职业开发的重点在于员工的学习和提高,研究个体与团体之间的相互关系。
①  正确
②  错误
【多选题】 360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。
①  下属
②  上司
③  同事
④  自己
⑤  客户
【多选题】 促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①  了解是什么问题导致不良绩效
②  向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③  参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④  建立支持机制
⑤  建立培训评价与评估机制
【多选题】 在组织承诺中,员工的基本承诺可以分为( )。
①  感性承诺
②  理想承诺
③  规范承诺
④  经济承诺
⑤  机会承诺
【单选题】 ( )的成功标准为:长期、有效的稳定和安全,拥有良好合理的家庭和工作情境。
①  管理型职业锚
②  技术功能型职业锚
③  安稳型职业锚
④  自主/独立型职业锚
【单选题】 菲利普斯的五级投资回报模型中,第三级评估是( )。
①  反应和既定的活动
②  学习
③  在工作中的运用
④  业务结果
【单选题】 下列对组织发展概念理解不正确的是( )。
①  组织发展可以增强组织运行的有效性
②  织发展可以提高组织成员的工作满意度
③  组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度
④  组织发展中组织是开发的目标,是对组织本身的开发
【判断题】 培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下,尽可能降低采购成本。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于小组活动方法的是( )。
①  问与答
②  社交媒体
③  行为模仿
④  头脑风暴法
⑤  分组案例讨论
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误