【单选题】【消耗次数：1】
已知甲方案投资收益率的期望值是15%，乙方案投资收益率的期望值为12%，两个方案都存在投资风险。比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（ ）
①
方差
②
净现值
③
标准离差率
④
标准离差
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【单选题】
已知甲方案投资收益率的期望值为15%，乙方案投资收益率的期望值为12%，两个方案都存在投资风险，比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（ ）。
①
方差
②
期望值
③
标准差
④
标准差率
【单选题】
已知甲方案投资收益率的期望值为15%，乙方案投资收益率的期望值为12%，两个方案都存在投资风险。比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（ ）。
①
方差
②
净现值
③
标准离差
④
标准离差率
【单选题】
某企业有A、B两个投资项目。项目A的期望投资收益率为10%，标准离差为12%；项目B的期望投资收益率为15%，标准离差为8%，下列结论中正确的是( )。
①
无法评价A、B项目的风险大小
②
A项目的风险大于B项目
③
A项目的风险小于B项目
④
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【单选题】
长江企业拟进行一项存在一定风险的完整工业项目投资，有甲、乙两个方案可供选择：已知甲方案净现值的期望值为1000万元，标准离差为300万元；乙方案净现值的期望值为1200万元，标准离差为330万元。下列结论中正确的是（ ）。
①
甲方案优于乙方案
②
甲方案的风险大于乙方案
③
甲方案的风险小于乙方案
④
无法评价甲乙方案的风险大小
【多选题】
已知甲方案投资报酬率的预期值为10%，乙方案投资报酬率的预期值为12%，则下列说法中正确的有（ ）。
①
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，不能通过比较标准差的大小判断两个方案风险的大小
②
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，不能通过比较方差的大小判断两个方案风险的大小
③
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，不能通过比较变化系数的大小判断两个方案风险的大小
④
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，可以通过比较变化系数的大小判断两个方案风险的大小
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【单选题】
薪资管理系统每到月末，需要清零,对此表述错误的是
①
选择“业务工作人力资源--业务处理--月末处理”路径设置清零项目
②
为了减少工资录入工作量，清零只是针对固定工资
③
基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零
④
基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零
【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时，需要
①
先关闭该工资类别，再打开该工资类别
②
先打开该工资类别，再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别，再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
【单选题】
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击( )，会显示每个人工资发放的明细项目。
①
工资发放签名表”
②
工资发放条”
③
“工资卡”
④
“工资变动汇总表”
【单选题】
关于工资分摊，下列说法错误的是
①
先选择人员类别，再选择部门
②
如果科目涉及项目核算，也应当选择对应项目
③
每一个分摊设置必须囊括所有类型的所有员工
④
计提比例对应的“工资项目“默认是”应发合计“，无法修改