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【单选题】【消耗次数：1】
拙劣的需求计划不会导致以下哪些结果
① 较差的客户服务
② 飞速增长的市场需求
③ 过多的生产变化
④ 高昂的分销成本
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相关题目
【单选题】 种子需求情况调查主要包括市场需求量、市场需求结构、_______和市场需求趋势调查等。
①  购种者类型
②  种子流通渠道
③  市场需求结构
④  市场供给结构
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【单选题】 下列哪些情况导致商品需求量的变化，而不是需求的变化（ ）。
①  消费者收入的变化
②  生产者的技术水平变化
③  消费者预期该商品的价格将上涨
④  该商品的价格下降
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【判断题】 需求价格弹性是指商品的市场需求量随着需求变化而变化的程度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列的变化中，哪种变化不会导致需求曲线的位移（）。
①  人们的偏好和爱好
②  产品的价格
③  消费者的收入
④  相关产品的价格
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【判断题】 需求收入弹性是指商品的市场需求量随着收入变化而变化的程度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 需求价格弹性是指商品的市场需求量随着价格变化而变化的程度。
①  正确
②  错误
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【多选题】 市场需求调研包括（）。
①  消费者调研
②  市场需求容量调研
③  供应商调研
④  消费行为调研
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【判断题】 “营销近视症”是指企业只能看到自己现实的市场需求，看不到潜在的市场需求。
①  正确
②  错误
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【单选题】 有时消费者市场需求只增减10%，就能使与之相关的产业购买者需求出现200%的增 减。这说明产业市场需求的特征之一是( )
①  波动的需求
②  派生的需求
③  需求规模大
④  购买者集中
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【多选题】 扩大市场需求量的作法有（）。
①  发掘新的使用者
②  开辟产品的新用途
③  开发新的产品
④  增加使用量
⑤  开辟新用户
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随机题目
【多选题】 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①  和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②  维持培训机制，监控培训计划的进展
③  为受训者提供应用新技能的机会
④  评估受训者的工作业绩
⑤  经常进行正面强化
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【多选题】 人员开发方法主要有：（ ）。
①  正规教育
②  在职体验
③  人际互助
④  人员测评
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【判断题】 受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 ?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅，是以组织作为载体与平台，通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配，再造企业的竞争能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 ?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 培训成果转化的方法有（）。
①  建立学习小组
②  行动计划
③  多阶段培训方案
④  应用表单
⑤  营造支持性的工作环境
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【多选题】 传统职业生涯发展经历了（ ）这几个阶段。
①  探索阶段
②  立业阶段
③  维持阶段
④  多元阶段
⑤  离职阶段
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【多选题】 下列属于培训成本中直接成本的是（ ）。
①  课程资料费
②  差旅食宿费
③  培训者工资和福利
④  课程开发成本
⑤  培训设施和相关运行费用
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【多选题】 沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（ ）。
①  技术职业能力型职业锚
②  管理能力型职业锚
③  安全稳定型职业锚
④  自主独立型职业锚
⑤  创造型职业锚
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