在合作博弈中，供应链成员需要紧密合作、共享信息、才能消除供应链的不确定性因素，实现供应链效益的最大化。供应链预订或上状况都得到了改善，达到了（）的目的。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 价格最低

② 及时交货

③ 满足客户需求

④ 双赢

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】供应不确定性是供应链外部的不确定性。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列属于供应链外部的不确定性因素是（）。

① 汇率波动

② 供应延迟

③ 生产故障

④ 客户需求变动

查看完整题目与答案

【单选题】根据供应链的（）可以把供应链划分为两种：有效性供应链和反应性供应链。

① 功能模式（无力功能和市场中介功能）

② 容量与用户需求的关系

③ 供应链存在的稳定性

④ 供应链的发展进程

查看完整题目与答案

【判断题】供应链管理的目标是为了实现供应链制造环节的价值最大化。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据供应链功能模式可以把供应链分为：（）

① 稳定供链和动态供应链

② 平衡供应链和倾斜供应链

③ 有效性供应链和反应性供应链

④ 推动式供应链和拉动式供应链

查看完整题目与答案

【单选题】供应链上有效的（）成为了供应链上信息共享和支撑供应链有效运作的核心要素。

① 库存关系

② 运输管理

③ 关系管理

④ 战略管理

查看完整题目与答案

【判断题】市场需求的波动属于供应链内部的不确定性。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】按库存生产、以产定销的供应链属于下列哪种供应链类型

① 拉式供应链

② 水平供应链

③ 推式供应链

④ 垂直供应链

查看完整题目与答案

【单选题】供应链可分为有效性供应链和反应性供应链，其依据是根据供应链的

① 稳定性

② 复杂性

③ 容量与用户需求的关系

④ 功能模式

查看完整题目与答案

【单选题】供应链可分为有效性供应链和反应性供应链，其依据是根据供应链的（）

① 稳定性

② 复杂性

③ 涉及组织、管理、服务、经营等诸多方面

④ 容量与用户需求的关系

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

查看完整题目与答案

【判断题】在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权，而没有所有权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案