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【单选题】【消耗次数:1】
合伙企业的利润和亏损,由合伙人依照合伙协议的约定分配,合伙协议无约定时,由各合伙人按( )分配和分担。
①
出资比例
②
贡献大小
③
平均
④
合伙企业事务执行人的决定
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相关题目
【单选题】
合伙企业的利润和亏损,由合伙人依照合伙协议的约定分配,合伙协议无约定时,由各合伙人按( )分配和分担。
①
出资比例
②
贡献大小
③
平均
④
合伙企业事务执行人的决定
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【判断题】
有限合伙企业由普通合伙人人执行合伙事务;若合伙协议另有约定的,有限合伙人也可以执行合伙事务,对外代表有限合伙企业
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于合伙企业的利润分配,如合伙协议未作约定且合伙人协商不成,下列哪一选项是正确的?
①
应当由全体合伙人平均分配
②
应当由全体合伙人按实缴出资比例分配
③
应当由全体合伙人按合伙协议约定的出资比例分配
④
应当按合伙人的贡献决定如何分配
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【判断题】
有限合伙企业既可以由普通合伙人执行合伙事务,也可以由有限合伙人执行合伙事务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
由一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的其执行合伙企业事务
①
所产生的收益归全体合伙人所产生的亏损或者民事责任由其自身承担
②
所产生的收益归其自身所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人承担
③
所产生的收益归其自身所产生的亏损或者民事责任也由其自身承担
④
所产生的收益归全体合伙人所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人承担
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【单选题】
委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的其他合伙人
①
继续执行合伙企业事务
②
不再执行合伙企业事务
③
可以执行合伙企业事务
④
应该执行合伙企业事务
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【单选题】
普通合伙企业合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前( )日通知其他合伙人
①
10
②
20
③
30
④
60
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【单选题】
普通合伙企业合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前( )日通知其他合伙人
①
10
②
20
③
30
④
60
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【判断题】
合伙协议可以约定有限合伙人不得同本合伙企业进行交易
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲是某有限合伙企业的有限合伙人,持有该企业15%的份额。在合伙协议无特别约定的情况下,甲在合伙期间未经其他合伙人同意实施了下列行为,其中哪一项违反《合伙企业法》规定?
①
将自购的机器设备出租给合伙企业使用
②
以合伙企业的名义购买汽车一辆归合伙企业使用
③
以自己在合伙企业中的财产份额向银行提供质押担保
④
提前一个月通知其他合伙人将其部分合伙份额转让给合伙人以外的人
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随机题目
【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
应届毕业生招聘的特点:
①
分布比较集中
②
应聘时间集中
③
具有独特的工作优势
④
具有较强的工作经验
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【多选题】
企业外包的收益主要有:
①
节约招聘成本
②
提高招聘效率
③
获取专业化的人力资源服务
④
整合所有招聘渠道
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【多选题】
招聘前的准备包括( )。
①
岗位确定
②
岗位分析
③
岗位规范
④
岗位描述
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【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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