【多选题】【消耗次数:1】
下列各项中,可以成为经济法律关系客体的是
智力成果
经济行为
空气
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相关题目
【多选题】 下列各项中可以作为经济法律关系客体的是?
①  阳光
②  土地
③  经济决策行为
④  非专利技术
【多选题】 下列可以成为经济法律关系客体的有
①  自然人
②  商标权
③  钢铁
④  房屋
【多选题】 下列各项中,可以成为经济法律关系主体的是
①  人民法院
②  某公司董事会
③  某公司的分公司
④  公民张某
【判断题】 战争不可以成为经济法律关系的客体。
①  正确
②  错误
【多选题】 经济法律关系的客体可分为三大类,下列选项中属于经济法律关系客体的有?
①  货币
②  自然人
③  营利性的经济组织
④  科学技术成果
【多选题】 下列可以成为经济法律关系主体的是( )。
①  合伙企业
②  公司
③  社会公益组织
④  国家
【单选题】 下列不属于经济法律关系客体的是
① 
②  经济行为
③  客观事件
④  专有技术
【单选题】 下列选项,不属于经济法律关系客体的是( )
① 
②  行为
③  禁止流通物
④  智力成果
【单选题】 经济法律关系的客体不包括:
①  有形财产
②  行为
③  智力成果
④  违法行为
【多选题】 下列各项中可以成为法律关系客体的有
①  自然人
②  发明专利
③  劳务
④  物质资料
随机题目
【多选题】 情商更关注我们对内在主观感受的认知,探讨人和人的关系,主要用于解决()等方面的问题。
①  A.情绪调节
②  B.关系认知
③  C.待人接物
④  D.角色互换
【多选题】 以下哪些是慢性压力的重要来源?()等。
①  A.常年生活贫苦
②  B.对生活长期不满
③  C.患有慢性疾病
④  D.事业前途的遥遥无望
【多选题】 职业倦怠发出的信号和警示是( )
①  A.人际困扰
②  B.健康危机
③  C.工作挫折
④  D.工作匹配问题
【多选题】 管理者在对员工进行精神管理时,需要( )
①  A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
②  B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③  C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④  D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
【多选题】 克服职业倦怠主要从哪些方面入手( )
①  A.个人层面
②  B.社会层面
③  C.管理者层面
④  D.职场环境
【多选题】 职业生涯规划时,对外部条件进行评估,这主要包括如下因素( )
①  A.经济环境
②  B.社会环境
③  C.技术环境
④  D.政治环境
【多选题】 下面哪些看法是对职业倦怠的误解( )
①  A.职业倦怠可视而不见、不治而愈
②  B.职业倦怠是工作态度不端正员工的私人问题
③  C.职业倦怠不同于身体劳累疲倦
④  D.职业倦怠是工作多年的中年人才会遇到的问题
【多选题】 心理暗示的力量是巨大的,消极的心理暗示主要扰乱(),而积极的暗示能起到增进和改善的作用。
①  A.人的心理
②  B.人的行为
③  C.人体的生理机能
④  D.人的价值观
【多选题】 当他人遭遇不如意,我们需要安慰他人,安慰他人时容易进入的误区有:()
①  A.适度帮助
②  B.适度鼓励
③  C.提建议
④  D.否定他人
【单选题】 DeepMind公司开发的()程序专门用于平面设计,可以通过选取素材制作精美的海报。
①  A.AlphaGo
②  B.AlphaZero
③  C.AlphaGd
④  D.Alpha-Beta