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【多选题】【消耗次数:1】
广告效果具有与其他经济活动效果不同的特征,主要表现在( )
①
时间的滞后性
②
效果的积累性
③
效果的复合性
④
效果的层次性
⑤
效果的耗散性
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据广告活动产生效果的时间来划分,可以将广告效果划分为( )
①
导入期效果
②
即时效果
③
近期效果
④
长期效果
⑤
成熟期效果
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【多选题】
学前教育教师劳动效果的长期性主要表现为()。
①
后效性
②
发展性
③
变化性
④
长效性
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【多选题】
广告效果的特点有()。
①
难以觉察性
②
不可衡量性
③
时间推移性
④
效果积累性
⑤
间接效果性
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【单选题】
创意效果按照内容划分应该包括:经济效果、社会效果和()
①
目标效果
②
成熟效果
③
心理效果
④
可靠效果
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【判断题】
信息的即时性会影响沟通的效果
①
正确
②
错误
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【判断题】
广告的传播效果是最基本的广告效果,有了好的传播效果才有可能取得好的促销效果。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
广告的传播效果是最基本的广告效果,有了好的传播效果才有可能取得好的促销效果。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据考量主体的不同,媒介广告效果可以分为媒介效果和( )两个基本方面。
①
受众效果
②
受众价值
③
受众态度
④
受众评价
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【判断题】
音响效果具有真实感和客观真实性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
动画利用了人眼的视觉滞后性,只要两幅画面更替的间隔小于1秒,即呈现动态的效果了。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
让秘书起草一份文件这是一种( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【多选题】
工作分析的主要方法有( )
①
观察分析法
②
问卷调查法
③
关键事件法
④
访谈分析法
⑤
记实分析法
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