【多选题】【消耗次数:1】
广告效果具有与其他经济活动效果不同的特征,主要表现在( )
时间的滞后性
效果的积累性
效果的复合性
效果的层次性
效果的耗散性
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【多选题】 根据广告活动产生效果的时间来划分,可以将广告效果划分为( )
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②  即时效果
③  近期效果
④  长期效果
⑤  成熟期效果
【多选题】 学前教育教师劳动效果的长期性主要表现为()。
①  后效性
②  发展性
③  变化性
④  长效性
【多选题】 广告效果的特点有()。
①  难以觉察性
②  不可衡量性
③  时间推移性
④  效果积累性
⑤  间接效果性
【单选题】 创意效果按照内容划分应该包括:经济效果、社会效果和()
①  目标效果
②  成熟效果
③  心理效果
④  可靠效果
【判断题】 信息的即时性会影响沟通的效果
①  正确
②  错误
【判断题】 广告的传播效果是最基本的广告效果,有了好的传播效果才有可能取得好的促销效果。()
①  正确
②  错误
【判断题】 广告的传播效果是最基本的广告效果,有了好的传播效果才有可能取得好的促销效果。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 根据考量主体的不同,媒介广告效果可以分为媒介效果和( )两个基本方面。
①  受众效果
②  受众价值
③  受众态度
④  受众评价
【判断题】 音响效果具有真实感和客观真实性。
①  正确
②  错误
【判断题】 动画利用了人眼的视觉滞后性,只要两幅画面更替的间隔小于1秒,即呈现动态的效果了。
①  正确
②  错误
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【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
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【单选题】 按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
④  服务定额
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )   
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【多选题】 工作分析的主要方法有( )
①  观察分析法
②  问卷调查法
③  关键事件法
④  访谈分析法
⑤  记实分析法