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【多选题】【消耗次数：1】
文献调查中需要注意的问题主要有( )。
① 资料的重复性
② 资料的可信度
③ 资料的时效性
④ 资料统计口径的一致性
⑤ 资料的筛选
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相关题目
【单选题】 在资料整理阶段，资料分类时要注意同一资料的( )。
①  差异性
②  共同性
③  统计性
④  详尽性
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【多选题】 整理和分析资料时要注意的问题有：( )
①  对研究资料的整理和分析要及时
②  对研究资料的整理和分析要客观
③  对研究资料的整理和分析要规范
④  对研究资料的整理和分析要仔细
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【多选题】 监理资料主要有( )等。
①  监理管理资料
②  监理工作记录
③  竣工验收资料
④  设计图纸
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【单选题】 统计调查的基本任务是取得原始统计资料，所谓原始统计资料是
①  统计部门掌握的资料
②  对历史统计资料进行整理后取得的资料
③  直接向调查单位进行登记取得的资料
④  统计年鉴或统计公报上发布的资料
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【单选题】 统计调查收集的资料主要是指
①  原始资料
②  总体资料
③  数字资料
④  初次整理过的资料
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【单选题】 统计调查采集不到的资料是（ ）。
①  时间资料
②  次级资料
③  文字资料
④  数值资料
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【判断题】 查重法是筛选信息资料最简便的方法，目的是剔除重复资料，选出有用的信息资料（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 统计资料审核主要是审核资料的
①  准确性
②  及时性
③  完整性
④  代表性
⑤  科学性
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【简答题】 监理资料主要有哪些？
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【判断题】 对调查资料进行准确性检查，既要检查调查资料的登记性误差，也要检查资料的代表性误差。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的25%——35%。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国著名的管理学教授，组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为，员工推荐是所有招聘中最好的一种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作只是满足岗位的需求。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪种方法用于中短期预测，并且在预测中常将下级评估法和上级评估法结合起来用？
①  管理人员评估法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
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【单选题】 以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估的基础上，指出组织中每一个职位的内部供应源？
①  马尔柯夫预测法
②  替换单法
③  目标规划法
④  德尔菲法
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【单选题】 以下选项中，哪项不属于面试中常用的提问方式？
①  间接提问
②  直接提问
③  开放式提问
④  澄清式提问
⑤  自我评价式提问
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【多选题】 人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？
①  年龄上的平衡
②  总量上的平衡
③  人员素质结构上的平衡
④  人员类别结构上的平衡
⑤  男女比例的平衡
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【多选题】 以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？
①  查看客观内容
②  查看主观内容
③  全面审查简历中的逻辑性
④  查看求职者薪资期望值
⑤  电话筛选简历
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【多选题】 以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式？
①  反应型测量
②  主观性测量
③  客观性测量
④  自由反应型测量
⑤  操作测量
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【多选题】 求职者简历主要包括哪些内容？
①  个人信息
②  家庭条件
③  受教育程度
④  工作经历
⑤  个人成绩
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