【多选题】【消耗次数:1】
广告的人力资源环境主要包括( )。
广告人才的受教育程度
广告的人才需求条件
广告人才选择机制
广告人才流动状况
广告人才的培养
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相关题目
【多选题】 当前企业的人才需求现状:缺乏高级人才,主要包括()。
①  具备实施经验的方案策划类人才极缺
②  具备项目实践经验的复合管理人才极缺
③  具备行业专业知识的营销人才极缺
④  具备项目实践应用经验的研发类人才极缺
⑤  具备项目实践应用经验的教练类人才极缺
【单选题】 人才流动进入了一个全球的时代,今后的人才流动将会以()为主要方式。
①  柔性流动
②  机制流动
③  智力流动
④  环形流动
【单选题】 ()主要是指从事广告业、广告学术或与广告业有密切关系的组织和人力资源组成的民间组织。
①  广告团体组织
②  广告代理制
③  广告审查制度
④  广告协会
【判断题】 广告产业属于知识密集、人才密集、技术密集的“三密集”型产业。
①  正确
②  错误
【判断题】 目前高校人才培养的方式,已完全满足产业、企业对人工智能领域的人才需求。
①  正确
②  错误
【多选题】 从未来社会对人才需求的素质来看,未来的人才都需要具有的特征有()。
①  洞察力
②  适应能力
③  学习能力
④  创新能力
⑤  情商
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【多选题】 实体广告主要包括()。
①  实物广告
②  橱窗广告
③  赠品广告
④  报纸广告
【单选题】 ( )是指经济广告、商业广告。
①  狭义广告
②  政治广告
③  广义广告
【单选题】 广告可以分为商业广告和()?
①  商业广告
②  公益广告
③  感性广告
④  理性广告
随机题目
【判断题】 公司增资发行新股时,普通股东有优先认购权
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于《公司法》所规定的公司高级管理人员的是 ( )
①  上市公司董事会秘书
②  经理、副经理
③  公司章程规定的其他人员
④  财务负责人
【多选题】 依照《公司法》的规定有限责任公司在下列哪些情况下可以不设监事会?
①  公司规模较小
②  股东人数较少
③  国有独资公司
④  国有控股公司
【单选题】 募集方式设立的股份有限公司由发起人制定的公司章程,必须经出席创立大会的认股人所持表决权()的以上通过才能对公司股东董事监事经理具有约束力
①  1/3
②  1/2
③  2/3
④  3/4
【单选题】 股份有限公司董事会会议就所议事项作出决议时,必须经超过全体董事的()通过
①  1/2
②  2/3
③  3/4
④  1/3
【单选题】 下列公司组织机构中关于公司职工代表的表述中,不符合《公司法》规定的是( )
①  股份有限公司董事会成员中应当包括公司职工代表
②  股份有限公司监事会成员中应当包括公司职工代表
③  国有独资公司董事会成员中应当包括公司职工代表
④  国有独资公司监事会成员中应当包括公司职工代表
【单选题】 下列有关股份有限公司监事监事会的说法,正确的是( )
①  个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不能担任监事职务
②  公司规模比较小的,能够不设监事会
③  监事会主席由股东大会选举产生
④  监事会必须每年召开一次会议
【多选题】 以下各项哪些是任何公司在设立时都必须具备的基本条件?()
①  必须有发起人
②  必须有资本
③  必须制定公司章程
④  必须在登记前报经审批
【单选题】 公司设立的最后程序是()
①  设立登记
②  制定公司章程
③  缴纳出资
④  制定发起人协议
【多选题】 各国公司法所采取的公司设立原则,因国情不同而有所差别,从历史上看,公司设立原则有()
①  自由设立主义
②  特许主义
③  核准主义
④  准则主义