企业利润贡献分析可以通过( )指标来衡量

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 积极性

② 经营能力

③ 信誉

④ 社会关系

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】社会关系的美指的是（）。

① 人与人的同情精神

② 人与人之间的协调与沟通

③ 人与人之间无压抑的自由交往

④ 人与人之间的距离

查看完整题目与答案

【单选题】城市社区的社会关系以（）为主

① 血缘关系

② 地缘关系

③ 业缘关系

④ 混合关系

查看完整题目与答案

【单选题】人类全部社会关系中最基础的关系是（　　　）

① 生产关系

② 家庭关系

③ 政治关系

④ 思想关系

查看完整题目与答案

【判断题】职业群体通过产品或者服务直接地与社会大众产生社会关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪几种关系属于初级社会关系（）

① 同事关系

② 师生关系

③ 血缘关系

④ 地缘关系

查看完整题目与答案

【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

查看完整题目与答案

【判断题】社会关系中最基础的关系是血缘关系

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在当代的行政改革中普遍来调动积极性的办法是

① 行政权力消弱

② 行政权力上移

③ 行政权力下移

④ 行政权力授权

查看完整题目与答案

【单选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

① 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

② 某公司向职工集资建房而发生的关系

③ 国家机关招聘公务员所发生的社会关系

④ 某石材厂与农民工所发生的社会关系

查看完整题目与答案

【判断题】根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为（）

① 正比

② 反比

③ 相关

④ 没有

查看完整题目与答案

【单选题】霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

① 经济人

② 社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

查看完整题目与答案

【多选题】组织设计的原则主要有哪些( )

① 人员报酬要公平的原则

② 因事设职与因人设职相结合的原则

③ 权责对等的原则

④ 命令统一的原则

⑤ 跳板原则

查看完整题目与答案

【多选题】组织中不利于分权的因素有( )

① 组织规模

② 活动的分散性

③ 政策的统一性

④ 缺乏训练良好的管理人员

查看完整题目与答案

【多选题】提高管理者素质的途径有( )

① 通过间接经验

② 教育

③ 培训

④ 通过直接经验

⑤ 实践锻炼

查看完整题目与答案

【判断题】让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】当能够收集到足够可靠的数据资料时，运用时间序列法是可取的

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案