商品质量管理是在商品生产和（）过程中对商品质量依法进行管理的活动

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【单选题】【消耗次数：1】

① 流通

② 运输

③ 储存

④ 交换

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【单选题】（）是保证商品质量的重要手段

① 质量检验

② 售后反馈

③ 技术改进

④ 销售促进

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【单选题】人的（）是决定商品质量的关键因素

① 经济收入

② 认知意识

③ 质量意识

④ 消费意识

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【判断题】所有商标都可作为商品质量的保证。

① 正确

② 错误

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【判断题】对商品质量作引人误解的虚假表示属于正常竞争行为。

① 正确

② 错误

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【多选题】在商品上伪造或冒用（）对商品质量作引人误解的虚假表示是不正当竞争行为。

① 认证标志

② 名优标志

③ 产地

④ 他人注册商标

⑤ 知名商品特有名称

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【判断题】质量管理就是对产品质量制造过程进行质量管理。

① 正确

② 错误

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【单选题】国家质量监督是指（）授权指定第三方专门机构对商品质量进行公正的监督检查

① 个人

② 国家

③ 单位

④ 企业

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【单选题】理智型消费者对商品的价格非常敏感，往往觉得价格越高的商品质量越好，价格越高越要购买。该说法（）

① 正确

② 错误

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【多选题】我国商标法规定：“商标使用人应当对其所使用的商标的商品质量负责”，该规范属于（）。

① 授权性规范

② 义务性规范

③ 命令性规范

④ 确定性规范

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【单选题】我国商标法规定：商标使用人应当对其所使用的商标的商品质量负责。该规则属于

① 授权性规则

② 义务性规则

③ 指导性规则

④ 构成性规则

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【多选题】关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。

① 知识

② 动机

③ 技能

④ 道德

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

③ 劳动力市场

④ 企业经营战略

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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【单选题】下面关于工作分析不正确的是（）。

① 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

② 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

③ 调查问卷仅适用于脑力劳动者

④ 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

③ 德才兼备、任人唯贤

④ 用人所长、容人所短

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【单选题】受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。

① 公文框测验法

② 无领导小组讨论

③ 演讲法

④ 工作日志法

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【简答题】阐述TTAS的含义与特质表的内容。

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