【判断题】【消耗次数：1】
跨文化管理又称“交叉文化管理”（crossculturalmanagement），即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服异质文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。
①
错误
②
正确
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【单选题】
关于文化本土化和文化全球化的说法，正确的是（ ）。
①
文化本土化会造成文化全球化的阻碍
②
文化全球化会使各民族文化之间的界限趋于消亡
③
文化全球化意味着世界文化将走向一体化、同质化
④
文化的全球化与文化的本土化的关系不是二元对立的
【简答题】
什么是跨文化沟通？
【多选题】
风险文化是金融机构在经营管理过程中逐步形成的风险管理理念、哲学和价值观，通过金融机构的（ ）表现出来的一种企业文化。
①
员工风险管理行为
②
文化宣传
③
风险管理制度
④
风险管理战略
【简答题】
跨文化沟通的原则有哪些？
随机题目
【单选题】
根据国公局发【2011】10号文件《公务员职业道德培训大纲》，下列各项中，不属于典型案例的是（）。
①
模范践行公务员职业道德的典型案例
②
轻微违反公务员职业道德的典型案例
③
公务员日常工作中遇到的有关职业道德的案例
④
严重违反公务员职业道德的典型案例
【单选题】
根据本课程，关于研究生教育改革行动的考虑层面，下列说法错误的是（）？
①
着眼于服务经济社会发展需求
②
着眼于战略支撑和高端引领相关行动
③
着眼于师资力量培训，培育高端人才
④
着眼于固本培元
【单选题】
公务员所从事的是一种特殊职业，下列各项中，不能体现这一点的是（）。
①
公务员赖以开展职业活动的平台是作为政府的公共组织
②
公务员是政府中的工作人员，是掌握和行使公共权力的职业群体
③
公务员是受市场调节的职业
④
公务员的职业是一种会经常面对角色冲突以及伦理困惑的职业
【单选题】
建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于（）的工资分配机制。
①
岗位绩效、身体素质、心理承受你能力
②
岗位价值和绩效
③
能力素质和心理素质
④
岗位价值、能力素质、业绩贡献