【单选题】【消耗次数:1】
文化()指外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透并融为一体的过程
交流
进步
融合
传播
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相关题目
【判断题】 不同文化因素相互接触碰撞和取舍交融过程叫 文化整合 。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是指家庭成员之间相互的知识传授、情感交流和文化影响活动。
①  家庭培训
②  家庭美育
③  家庭体育
④  家庭教育
【单选题】 加强对外文化交流合作,创新()交流方式,丰富文化交流内容,不断提高文化交流水平。
①  文化
②  人文
③  文学
④  制度
【单选题】 欧洲中世纪文学也是( )文化与世俗文化相互融合的产物。
①  基督教
②  佛教
③  伊斯兰教
【单选题】 本课程认为,建立一种具有最大()的文化传播方式,克服文化交流的理解偏颇与认同误差,是实现不同文化和睦相处的重要前提。
①  差异性
②  共同性
③  通约性
④  协调性
【单选题】 ( )是在文化传播过程中由两种或两种以上不同规范文化的接触、碰撞而产生的文化对抗现象。
①  文化冲突
②  文化选择
③  文化多样
④  文化比较
【单选题】 企业文化传播按照受众不同可以分为内部传播和()传播
①  大众
②  外部
③  媒体
④  自发
【单选题】 物流中心把商流、物流、信息流和(  )融为一体。
①  资金流
②  现金流
③  配送网络
④  管理信息系统
【判断题】 汽车钣金修复和涂装作业两个工种目前仍然相互独立,并没有像“机电”那样真正融为一体()。
①  正确
②  错误
【判断题】 文化一体化
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 制定计划方案不包括哪个选项工作( )
①  提出方案
②  比较方案
③  修改方案
④  选择方案
【单选题】 如果你是一位总经理,你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为()
①  正比
②  反比
③  相关
④  没有
【单选题】 霍桑实验的结论中对职工的定性是()
①  经济人
②  社会人
③  自我实现人
④  复杂人
【多选题】 组织设计的原则主要有哪些( )
①  人员报酬要公平的原则
②  因事设职与因人设职相结合的原则
③  权责对等的原则
④  命令统一的原则
⑤  跳板原则
【多选题】 组织中不利于分权的因素有( )
①  组织规模
②  活动的分散性
③  政策的统一性
④  缺乏训练良好的管理人员
【多选题】 提高管理者素质的途径有( )
①  通过间接经验
②  教育
③  培训
④  通过直接经验
⑤  实践锻炼
【判断题】 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训
①  正确
②  错误
【判断题】 当能够收集到足够可靠的数据资料时,运用时间序列法是可取的
①  正确
②  错误
【判断题】 非正式组织是在共同的工作中,由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的,具有生产协作关系的团体
①  正确
②  错误
【判断题】 根据菲德勒的随机制宜领导理论,如果实行目标管理,下级参与程度较高,对下级的工作有明确的要求和规定,则领导者的影响力就越小
①  正确
②  错误