【单选题】【消耗次数:1】
企业文化变革所面临的阻力不包括
注重个人利益或小团体利益的陋习
传统企业文化中创新文化的缺乏
传统企业文化的特有惯性
管理经验不足
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【判断题】 企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突
①  正确
②  错误
【单选题】 企业文化的构成不包括( )。
①  物质文化层
②  经济文化层
③  精神文化层
④  制度文化层
【判断题】 企业文化目标模式等于企业文化模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化变革一定对企业文化发展有着促进作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化最深刻的冲突可能来自其整个文化支撑的企业文化传统与其进一步的创新行为。
①  正确
②  错误
【单选题】 旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征:
①  服务性、民主性、协同性、国际化、融合性
②  群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性
③  民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性
④  群体性、独特性、融合性、民主性、协同性
【单选题】 优秀企业文化特征不包括
①  以人为本
②  表里一致
③  注重个性
④  重视利益
【判断题】 企业文化的本质是企业的“人化”,企业文化是可以移植的。()
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 转点在水准测量中起传递( )的作用?
①  高程
②  水平角
③  距离
④  方向
【单选题】 转动目镜对光螺旋的目的是?
①  看清十字丝
②  看清物像
③  使视准轴水平
④  使十字丝横丝水平
【判断题】 在梁内受拉区配筋量越多梁的承裁力就越大。
①  正确
②  错误
【判断题】 可以通过最小配筋率来防止剪压破坏的发生。
①  正确
②  错误
【单选题】 板的受力钢筋间距,当板厚h≤150mm时不应大于 ( )。
①  120mm
②  200mm
③  300mm
④  150mm
【单选题】 当梁高h≤800mm时,其箍筋的最小直径不应小于( )。
①  6mm
②  8mm
③  10mm
④  4mm
【单选题】 梁内钢筋的混凝土保护层厚度是指( )。
①  纵向受力钢筋的形心到构件外表面的最小距离
②  箍筋的外表面到构件外表面的最小距离
③  纵向受力钢筋的外表面到构件外表面的最小距离
④  纵向受力钢筋的合力作用点到构件外表面的最小距离。
【单选题】 柱中纵向受力钢筋直径不宜小于( )。
①  10mm
②  12mm
③  8mm
④  16mm
【判断题】 斜拉破坏多发生在剪跨比较大或腹筋配置过少时。
①  正确
②  错误
【判断题】 适筋梁的受力第三阶段为破坏阶段,此阶段的应力状态可作为构件承载力的计算依据
①  正确
②  错误