传播是信息传送者（传达者）和信息接受者（被传达者）之间（）的分享和共有。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 意识

② 资源

③ 传递

④ 共同

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【判断题】人们从信息的被动创造者变成了主动接受者。

① 正确

② 错误

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【判断题】版式设计的原则就是让观看者在享受美感的同时，接受传达的信息。

① 正确

② 错误

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【判断题】沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。

① 正确

② 错误

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【判断题】完美的沟通，应是信息经过传递之后，接受者所认知的想法或思想恰好与发送者发出的信息意义完全一致

① 正确

② 错误

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【判断题】信息是指在沟通过程中传给接受者的消息。

① 对

② 错

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【单选题】当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（）特征。

① 单向性

② 双向性

③ 强制性

④ 独特性

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【判断题】有效沟通指信息传递者将信息传递给接收者就可以了

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指如何把确定的信息，通过选择好的媒体渠道传达给消费者。

① 定制创意策略

② 拟定媒体策略

③ 定制广告策略

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【单选题】 “信息具有诱发信息接受者产生该信息所能导致的某种行为的功能”，是指企业信息的哪项功能？

① 中介功能

② 诱导功能

③ 资源功能

④ 经济功能

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【多选题】在沟通的准确性方面，沟通者需要遵循一个原则，即站在信息接受者的角度来( )，他的目的是为了( )。

① 被理解

② 提供信息

③ 理解

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【判断题】工作丰富化能够提供更大的激励和更多的满意机会，还可以降低费用。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业锚指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。

① 正确

② 错误

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【判断题】目前的研究普遍认为视听媒体教学比其他的培训方式更加有效。

① 正确

② 错误

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【判断题】在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

① 正确

② 错误

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【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织培训是在培养能力的前提下传授知识，在传授知识的基础上开发能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。

① 正确

② 错误

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