【判断题】【消耗次数:1】
尾数定价,并不是指以零头数的定价形式。
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相关题目
【单选题】 种子企业心理定价策略主要有________定价、尾数定价、撇脂定价和渗透定价等四种。
①  声望定价
②  统一交货定价
③  分区定价
④  产品组合定价
【判断题】 尾数定价的目的是使人感觉质量可靠。
①  正确
②  错误
【判断题】 尾数定价的目的是使人感觉质董可靠。
① 
② 
【单选题】 尾数定价策略往往利用顾客( )心理来促进产品销售。
①  求名
②  求准
③  求便
④  求廉
【单选题】 种子企业地区定价策略有FOB原地定价、分区定价、____和免运费定价。
①  声望定价
②  统一交货定价
③  尾数定价
④  产品组合定价
【判断题】 心理定价法主要适用于零售环节的定价。
①  正确
②  错误
【多选题】 心理定价策略主要是零售企业针对顾客消费心理而采取的定价策略,主要的方法包括(  )。
①  尾数定价
②  整数定价
③  声望定价
④  习惯性定价
【单选题】 零售企业普遍采用的定价方法是
①  成本加成定价法
②  边际成本定价法
③  认知价值定价法
④  需求差异定价法
【单选题】 下列哪个不属于差别定价的形式
①  顾客差别定价
②  产品形式差别定价
③  销售时间差别定价
④  商品种类差别定价
【判断题】 固定式分区的分配方案会造成内存的外零头出现。()
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 外包业务属于下列哪一个组织结构的特点( )
①  官僚组织
②  虚拟组织
③  矩阵结构
④  无边界组织
【单选题】 罗宾斯提出了三种变革类型观,下列是不属于三类变革内容的是( )。
①  结构
②  技术
③  人员
④  环境
【单选题】 组织文化的源头是( )。
①  组织的创始人
②  组织的管理者
③  组织的员工
④  以上都是
【单选题】 组织变革时,来自个人的阻力是( )。
①  安全感
②  结构惰性
③  群体惰性
④  对已有权力关系的威胁
【单选题】 通过证明新行为与组织成功之间的关系来强化变革,这一步骤属于变革的( )阶段。
①  冲突
②  解冻
③  移动
④  重新冻结
【单选题】 一个有4096名工人的组织,将管理跨度由4扩大到8,会减少( )个管理层次。
①  2
②  3
③  4
④  5
【单选题】 消减指挥链、无限的控制幅度、取消各种职能部门、授权的工作团队( )
①  官僚组织
②  虚拟组织
③  矩阵结构
④  无边界组织
【多选题】 诚信领导理论认为,领导者值得信任的特征有( )
①  正直
②  仁慈
③  能力
④  开放
【单选题】 在领导有效性中,最重要的权变因素是( )。
①  领导者自身的特点
②  被领导者的特点
③  领导的情境
④  领导者与被领导者之间互动关系
【单选题】 第一个提出魅力型领导的学者是( )。
①  弗洛姆
②  费德勒
③  豪斯
④  韦伯