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【判断题】【消耗次数:1】
消费者对新产品的接受和购买,还与商品是否具备某种属性而能够满足人的审美需要,引起人的审美感受有关。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
91.审美感受力具体包括?
①
审美感知
②
审美想象
③
审美体验
④
审美领悟及其敏感性和深刻性
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【多选题】
84.审美趣味和审美感受的共同性突出地表现在?
①
现实美
②
自然美
③
艺术美
④
形式美
查看完整题目与答案
【判断题】
119.审美感受和审美趣味的差异性来自审美客体的差异性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
118.审美感受和审美趣味的差异性来自审美结构的差异性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
审美感是人的求职欲望是否得到满足而产生的高级情感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文学鉴赏从读者审美感受的角度反映了作者、读者和市场三者的关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下四种心理要素,( )才是审美感受的心理基础
①
感知
②
想象
③
情感
④
理解
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【判断题】
形式美的产生,离不开人类在符号实践中审美经验的积累和对形式的审美感受力的培养。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对形式的审美感受力,就是对具体形象作( )的形式美分析的能力。
①
主观
②
客观
③
抽象
④
具象
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【单选题】
对形式的审美感受力,就是对具有形象作( )的形式美分析的能力。
①
主观
②
客观
③
抽象
④
具象
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随机题目
【单选题】
内部招聘的最大弊端在于()。
①
员工缺乏创新性
②
合格员工数量不足
③
对员工缺乏深入的了解
④
近亲繁殖的问题
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【单选题】
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为()
①
职业生涯
②
劳动过程
③
个人经历
④
职业发展
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【单选题】
角色扮演法更适合考察()
①
责任心
②
人际关系能力
③
创新能力
④
问题分析能力
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【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()
①
科学的考评手段
②
科学的工作分析与评价
③
科学的培训
④
科学的薪酬制度
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【单选题】
影响招聘的内部因素是()
①
组织空缺职位的性质
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
竞争对手的影响
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【单选题】
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()
①
自行设计法
②
专家预测法
③
评价中心法
④
生命计划法
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【单选题】
某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
劳动合同的法定内容不包括()。
①
试用期限
②
劳动合同期限
③
劳动保护和劳动条件
④
劳动报酬
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