【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于新产品定价策略的是( )
撇脂定价策略
渗透定价策略
中间定价策略
招徕定价策略
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相关题目
【单选题】 种子企业心理定价策略主要有________定价、尾数定价、撇脂定价和渗透定价等四种。
①  声望定价
②  统一交货定价
③  分区定价
④  产品组合定价
【多选题】 常见的新产品定价策略主要有()
①  撇脂型定价策略
②  中间价定价策略
③  渗透型定价策略
④  温和型定价策略
【单选题】 促销定价策略包括下列哪种策略? ( )
①  分等级定价策略和声望定价策略
②  累进折扣和非累进折扣策略
③  薄利多销和厚利限销策略
④  价格领袖策略和专门事件定价策略
【单选题】 1、促销定价策略包括下列哪种策略? ( )
①  分等级定价策略和声望定价策略
②  累进折扣和非累进折扣策略
③  薄利多销和厚利限销策略
④  价格领袖策略和专门事件定价策略
【单选题】 种子企业地区定价策略有FOB原地定价、分区定价、____和免运费定价。
①  声望定价
②  统一交货定价
③  尾数定价
④  产品组合定价
【多选题】 心理定价策略主要有(  )
①  尾数定价策略
②  整数定价策略
③  声望定价策略
④  招徕定价策略
⑤  习惯定价策略
【多选题】 产品组合定价策略包括
①  替代产品定价
②  互补产品定价
③  产品大类定价
④  副产品定价
【单选题】 跨境电子商务产品定价策略不包括( )
①  赢利款式的定价格策略
②  中性定价策略
③  折扣定价策略
④  引流型定价策略
【多选题】 常见的定价策略包括( )。
①  成本导向定价法
②  竞争导向定价法
③  顾客导向定价法
④  随意定价法
【判断题】 差别定价策略不适用于实体产品的定价。()
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配