【多选题】【消耗次数:1】
STP策略主要包括( )
市场细分
目标市场选择
市场定位
市场补缺
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相关题目
【多选题】 企业在选择目标市场时,评估细分市场的标准主要有( )
①  细分市场的增长速度
②  细分市场结构吸引力
③  细分市场需求偏好的类型
④  细分市场是否符合企业发展目标要求
【多选题】 通过市场细分后,可供国际市场营销人员选择的目标市场策略有()
①  广泛分销策略
②  集中性营销策略
③  差异性营销策略
④  无差异营销策略
【单选题】 企业目标市场营销过程主要由市场细分、_______和企业市场定位等三阶段组成。
①  市场经营
②  市场预测
③  选定目标市场
④  市场决策
【判断题】 市场细分是选择目标市场的前提。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业顾客研究的主要内容包括总体市场分析、市场细分、目标市场确定和( )。
①  市场开发
②  市场调研
③  产品定位
④  产品组合
【单选题】 市场定位是()在细分市场的位置
①  塑造一种产品
②  塑造一家企业
③  确定目标市场
④  分析竞争对手
【单选题】 市场定位是( )在细分市场的位置。
①  塑造一家企业
②  塑造一种产品
③  确定目标市场
④  分析竞争对手
【多选题】 目标市场选择包括( )
①  评估目标市场
②  目标市场策略
③  影响目标市场策略选择的因素
④  差异性市场策略
【单选题】 市场补缺者的主要竞争策略是()。
①  阵地防御
②  正面进攻
③  专业化营销
④  紧密跟随
【判断题】 市场细分是选择目标市场的目的和归宿。
①  正确
②  错误
【单选题】 确定企业的市场细分、目标市场和市场定位,属于市场营销策划书中的哪个部分?( )
①  营销战略
②  营销组合策略
③  行动方案
④  策划控制方案
随机题目
【判断题】 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①  正确
②  错误
【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①  安全与生产兼管
②  管生产必须管安全
③  只管生产不管安全
④  都不管
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段
【单选题】 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①  绩效评估
②  职务评价
③  人员的选拔与使用
④  人力资源规划的制定
【单选题】 相对比较判断法包括( )
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法
【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能