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【简答题】【消耗次数:1】
材料的孔隙率恒定时,孔隙尺寸越小,则材料的强度越_____ ,抗渗性越_____ ,耐久性越_____ ,保温性越_____ 。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
材料的开放型的孔隙率越大,材料的抗冻性必然越差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
材料的抗渗性与材料内部的孔隙率特别是开口孔隙率有关,开口孔隙率越大,大孔含量越多,则抗渗性越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
材料的抗渗性与材料的开口孔隙率关系不大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
材料的渗透系数越小,抗渗性能越差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
材料的孔隙率增大,材料的()低。
①
强度、憎水性、吸水性 B密度、强度、抗冻性 C.吸湿性、抗渗性
②
料的孔隙率增大,材料的()低。 A.强度、憎水性、吸水性 B密度、强度、抗冻性
③
吸湿性、抗渗性、耐水性
④
表观密度、强度、密实度
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【判断题】
材料的抗渗性主要决定于材料的密实度和孔隙特征.?
①
正确
②
错误
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【判断题】
材料的抗渗性主要决定于材料的密实度和孔隙特征.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
孔隙率增大,材料的()降低。
①
密度
②
表观密度
③
憎水性
④
抗冻性
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【单选题】
孔隙率增大,材料的()降低。
①
密度
②
表观密度
③
憎水性
④
抗冻性
查看完整题目与答案
【单选题】
孔隙率增大,材料的( )降低。
①
密度
②
表观密度
③
憎水性
④
抗冻性
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随机题目
【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
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【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
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【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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【单选题】
工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①
系统原则
②
客观性原则
③
能级原则
④
标准化原则
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【单选题】
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①
有效选人
②
实事求是
③
长官意志的影响
④
科学选任
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【单选题】
在内部招聘中最容易造成( )。
①
相互拆台
②
无强烈竞聘上岗
③
部门相互挖人
④
近亲繁殖
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【单选题】
竞聘上岗的优点是( )。
①
对工作认真负责
②
采用了能岗匹配原理
③
部门相互挖人
④
近亲繁殖
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【单选题】
整个员工培训的首要工作是( )。
①
培训需求分析
②
培训规划
③
培训组织实施
④
培训效果评估
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【单选题】
职务和职位的主要区别不包括( )。
①
职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
②
职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③
职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④
职务反映了员工做承担的工作性质
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