【简答题】【消耗次数：1】
弹性模量是衡量材料_____ 的一个指标，弹性模量越大，材料越不易变形。
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相关题目
【单选题】
砌体弹性模量的取值为：（）
①
原点初始弹性模量；
②
<imgwidth="107"height="30"src="http://wljy.whut.edu.cn:80/uploadfiles/word/DTJGSJ.files/DTJGSJ14737.png"/>时的割线模量；
③
<imgwidth="107"height="30"src="http://wljy.whut.edu.cn:80/uploadfiles/word/DTJGSJ.files/DTJGSJ14769.png"/>时的切线模量；
④
<imgwidth="69"height="30"src="http://wljy.whut.edu.cn:80/uploadfiles/word/DTJGSJ.files/DTJGSJ14806.png"/>时的割线模量。
【单选题】
混凝土的弹性模量是根据（）确定的。
①
应力-应变曲线任意点切线的斜率
②
应力-应变曲线原点的斜率
③
应力-应变曲线任意点割线的斜率
④
应力-应变曲线上升段中点的斜率
【单选题】
测试混凝土静力受压弹性模量时标准试件的尺寸为（）。
①
150×150×150mm
②
40×40×160mm
③
70．7×70．7×70．7mm
④
150×150×300mm
随机题目
【单选题】
消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点是( )
①
人们一旦被说服，就往往会帮助实施变革
②
这是处理调整问题的最好方法
③
有时这是一条避免强烈抵触的简便途径
④
这是一种相对迅速、节约时间的解决方式
【单选题】
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )
①
命令型
②
说服型
③
参与型
④
授权型
【单选题】
组织通过哪个选项选聘人员的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成( )
①
公开选聘
②
猎头公司
③
职业介绍机构与人才交流市场
④
校园选聘
【单选题】
俗话说“知足者常乐”，其中“知足”二字，你认为最恰当的解释应该是（ ）
①
满足一定的需要后，不再有其他欲望
②
在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”， 足了
③
根据马斯洛的需要层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足
④
“知足”二字是骗人的
【单选题】
关于组织文化的功能，正确的是哪个选项( )
①
组织文化具有某种程度的强制性和改造性
②
组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
③
组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
④
组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
【单选题】
管理过程是各职能活动相互交叉、周而复始的不断循环的过程，一项管理措施，管理活动的执行，所起的作用往往也不是单一的。下列选项中哪个选项方法当中包含了激励的作用( )
①
目标管理
②
群体决策
③
弹性工作制
④
以上都是