【简答题】【消耗次数:1】
材料的表观密度是指_____ 。
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相关题目
【单选题】 集料表观密度中的表观体积是指什么
①  集料的实体体积
②  集料的孔隙体积和实体体积
③  集料的闭口孔隙体积和实体体积
【判断题】 表观密度是指材料在绝干状态下,单位体积的质量。
①  正确
②  错误
【单选题】 颗粒材料的密度为ρ,表观密度为ρ0,堆积密度为ρ0′,则存在下列关系 ( )。
①  ρ> ρ0′>ρ0
②  ρ> ρ0 >ρ0′
③  ρ0 >ρ>ρ0′
④  ρ0′>ρ>ρ0
【判断题】 同一种材料,若其表观密度与密度差值越大,则其密实度越大
①  正确
②  错误
【单选题】 2、按表观密度为( )时称为重混凝土。
①  2900 kg/m3
②  1950kg/m3
③  1950~2 600 kg/m3
④  2600 kg/m3
【单选题】 HPCE中表观淌度是指
①  电泳淌度与电渗淌度的加合
②  电泳的淌度
③  电渗流的淌度
④  正离子的迁移速度
⑤  负离子的迁移速度
【简答题】 材料的密度是指_____ ,是一定值,只与材料的组成成分与结构有关。
【判断题】 针叶树材强度较高,表观密度和涨缩变形较小。
①  正确
②  错误
【判断题】 针叶树材强度较高,表观密度和胀缩变形较小。
①  正确
②  错误
【简答题】 材料的表观体积包括_____ 和_____ 两部分。
随机题目
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【单选题】 ( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  领导力开发培训
②  管理开发培训
③  新员工导向培训
④  敏感性培训
【单选题】 在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
①  父母自我
②  管理自我
③  儿童自我
④  成人自我
【单选题】 敏感性训练的特定目的是( )。
①  提高员工对个际关系的敏感性
②  教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③  训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④  降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
①  T小组讨论
②  评价中心的相关工具
③  相互作用分析
④  自我学习模型
【单选题】 参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①  第一代发展中心
②  第二代发展中心
③  第三代发展中心
④  第四代发展中心
【单选题】 在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
①  演讲法
②  案例分析法
③  专题讲座法
④  研讨法