【单选题】【消耗次数:1】
企业财务管理的最终目标是()最大化
效益
人力
利润
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相关题目
【判断题】 利润最大化是现代企业财务管理的最优目标
①  正确
②  错误
【单选题】 企业价值最大化作为企业财务管理目标,其主要优点是( )。
①  无需考虑时间价值因素
②  有利于明确企业短期利润目标导向
③  考虑了风险与报酬间的均衡关系
④  无需考虑投入与产出的关系
【单选题】 企业价值最大化作为企业财务管理目标,其主要优点是( )。
①  无需考虑时间价值因素
②  有利于明确企业短期利润目标导向
③  考虑了风险与报酬间的均衡关系
④  无需考虑投入与产出的关系
【多选题】 利润最大化不是企业最优的财务管理目标,其原因包括( )。
①  不能反映企业创造剩余产品的多少
②  没有考虑利润和投入资本额的关系
③  会计处理方法的多样性使可能利润不反映企业真实情况
④  不能反映企业未来的盈利能力
⑤  没有考虑企业成本的高低
【单选题】 财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化,而什么表现了股东财务最大化
①  每股股利最大化
②  每股盈余最大化
③  每股市值最大化
④  每股账面价值最大化
【简答题】 为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化?
【判断题】 财务管理的目标是追求企业价值最大化。
①  正确
②  错误
【判断题】 医院的财务管理的目标是以利润为最大化。( )
① 
② 
【多选题】 以“企业价值最大化”作为财务管理目标的优点有( )
①  有利于社会资源的合理配置
②  有助于精确估算非上市公司价值
③  反映了企业资产保值增值的要求
④  有利于克服管理上的片面性和短期行为
【单选题】 以企业价值最大化作为财务管理目标存在的问题是( )。
①  A.没有考虑资金的时间价值
②  B.没有考虑投资的风险价值
③  C.企业的价值难以评估
④  D.容易引起企业的短期行为
随机题目
【多选题】 小企业社会责任的内容包括( )。
①  保障员工权益的责任
②  自然环境和社会生态保护的责任
③  保护社会利益的责任
④  保护债权人的责任
⑤  保护消费者权益的责任
【多选题】 小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。
①  德才兼备
②  经验至上
③  不拘一格,能力至上
④  内部优先
⑤  量才适用
【多选题】 下列属于小企业进行工作设计的行为方法是( )。
①  专业化
②  工作扩大化
③  工作丰富化
④  工作轮换
【多选题】 小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①  建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②  建立以业绩和效益为基础的分配制度
③  使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④  注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤  与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
【多选题】 小企业从成长角度可分为( )。
①  创立期
②  成长期
③  成熟期
④  规范期
⑤  重建期
【单选题】 速动比率是速动资产与流动负债的比值,根据经验数据,这个比率值一般维持在( )为宜。
①  1
②  1.5
③  2
④  2.5
【单选题】 在税率不变的情况下,如果物价持续下降,可以采用以下哪种方法,使企业期末存货成本降低,本期销售成本提高,从而降低应纳税所得额,达到减少所得税的目的?( )
①  先进先出法
②  后进先出法
③  加权平均法
④  移动平均法
【单选题】 下列不是利润表组成要素的是(  )。
①  资产
②  收入
③  费用
④  利润
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 以下表述中,不构成于小企业退出障碍的是( )。
①  心理障碍
②  组织障碍
③  制度障碍
④  物质障碍