【单选题】【消耗次数:1】
()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
关键事件法
评分表法
书面描述法
多人比较法
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 方案比较法的主要缺点是: 。
①  初选方案由设计者凭经济进行粗略的分析,在众多的方案中选出2~3个设计者认为好的方案,由于设计人员的经验和水平的不同,所提的方案不一定全面,有时可能在初选时就忽略了最优方案,从而选取的方案只能是次优方案。
②  方案比较法的计算工作量大,牵涉面广,计算工作量非常繁重。
③  不能够考虑各种因素,难以从质和量两方面来比较评价各种方案,权衡优劣,最终选取符合要求的最佳方案。
④  ABC都是
【单选题】 明确反映实际进度与计划进度关系的图形比较法是()
①  横道图比较法
②  S曲线比较法
③  “香蕉”曲线综合比较法
④  前锋线法
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【判断题】 逐点比较法又称代数运算或醉步法。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时( )
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
【判断题】 采用方案比较法一般只需要提出2个方案进行技术、经济比较。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列各项中,属于固定资产变动业务中价值信息变更的内容是( )。
①  存放地点变动
②  使用部门变动
③  使用状况变动
④  固定资产原始变动
【单选题】 把报表中某一单元或某一区域与另外某一单元或某一区域或其他字符之间用逻辑运算符连接起来的是指( )。
①  审核公式
②  取数公式
③  舍位平衡公式
④  计算公式
【单选题】 报表审核公式主要用于( )。
①  报表数据生成前,审核报表数据的正确性
②  报表数据来源定义完成后,审核报表的合法性
③  报表数据生成后,审核报表数据的合法性
④  报表数据来源定义完成后,审核报表的正确性
【单选题】 下列各项中,不属于基本财务函数的是( )。
①  SLN
②  SYD
③  DAY
④  DDB
【单选题】 Excel的数据菜单中没有的选项是( )。
①  排序
②  筛选
③  分类汇总
④  插入图表
【单选题】 庄严场合不嘻笑,别人睡觉不吵闹等属于礼仪的( )形式。
①  以上都不是
②  行动型
③  非行动型
④  语言型
【单选题】 双臂屈伸。距墙一臂远直立,两手贴墙,做双臂屈伸,肩与肘平齐一次,测30秒的次数,次数越少,体质越好。
① 
② 
【单选题】 B超是体检当中一项很重要的检查,它可以确定以下哪种脏器官病变()。
① 
② 
③  心脏
④ 
【单选题】 养老护理员急救的第一目的,就是要求发生意外的老年人首先要活着。
① 
② 
【单选题】 良好的居室环境可以防止疾病的传播。
① 
②