获取是人力资源管理过程的第几环节

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获取是人力资源管理过程的第几环节

① 第一

② 第二

③ 第三

④ 第四

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① 正确

② 错误

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① 正确

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① 正确

② 错误

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① 招聘员工

② 编制人力资源计划

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① 正确

② 错误

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① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

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⑤ 以上说法均不正确

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① 人力资源规划

② 招聘

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① 正确

② 错误

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① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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① 正确

② 错误

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【单选题】下面那一项表述是正确的？

① 产品结构、性能越复杂，其价格越低

② 通常，“二手货”比新产品的价格高

③ 产品附带的条件和服务对其价格没有影响

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【单选题】谈判准备过程中必须进行的情况分析有。

① 自身分析，市场分析

② 自身分析，对手分析

③ 市场分析，环境分析

④ 环境分析，对手分析

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【单选题】在书写合同时，谈判双方应该共同参与，以便将双方谈判的成果准确无误、无异议的落实于文字。这体现了合同签订的什么原则？

① 公平性

② 严谨性

③ 一致性

④ 公开性

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【单选题】下列哪一项不是还价技巧？

① 感情投资

② 投石问路

③ 吹毛求疵

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【判断题】讨价次数既是一个客观数，也是一个心理数。

① 正确

② 错误

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【判断题】人际交往和商务谈判中都要注意伦理问题，但其内涵不尽相同。

① 正确

② 错误

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【判断题】两职分离即主谈和组长由两人承担，但是谈判一线的核心是组长。

① 正确

② 错误

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【单选题】在收场阶段，谈判一方的下列哪种行为容易给对方的心理造成不良影响？

① 对已经取得的成果作出客观、公正的评价

② 加强自我控制，保持轻松的姿态

③ 回顾、检查已经开展过的谈判活动

④ 重述谈判过程的细节

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【单选题】下列哪种策略最容易导致谈判成功？

① 谈判者同时服从对方和自己的需要

② 谈判者顺从对方的需要

③ 谈判者违背自己的需要

④ 谈判者同时损害对方和自己的需要

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【单选题】在商务谈判中，想要做到说服对方，应当怎样做？

① 以在必要时采取强硬手段

② 使对方明白己方从谈判中获利很小

③ 使对方明白其从谈判中获利很大

④ 寻找双方利益的一致性

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