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【判断题】【消耗次数：1】
耐心的引导对于新员工尤其重要
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
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【多选题】 新员工培训的意义有：
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划，实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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【简答题】 新员工导向培训的内容？
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【单选题】 （ ）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
①  新员工导向培训
②  组织社会化
③  职业化培训
④  管理技能培训
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【简答题】 新员工入职培训的理论基础是[填空1]。
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【多选题】 对于引导线来说，下面的哪一种说法是正确的
①  引导线可以帮助控制所生成的中间轮廓
②  引导线只控制两边的轮廓
③  引导线不控制中间轮廓的变化
④  引导线不控制两个边缘的轮廓变化
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【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
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随机题目
【判断题】 在审计过程中，或有收费不影响审计的独立性。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 在极其特殊的情况下，关键审计合伙人在审计项目组的时限可以在5年的基础上延长一年。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 间接经济利益是指个人或实体通过投资工具拥有的经济利益，但没有能力控制这些投资工具，或影响其投资决策。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 企业或高管人员蓄意系统作假，往往通过正常审核是无法发现的，只能通过（　　）的重罚来进行处理。
①  事前
②  事中
③  事后
④  其他
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【单选题】 独立性是公开发行股票的最基本条件，是影响企业（　　）最核心因素，如果公司在独立性上存在瑕疵，很难通过发行审核（企业发展不能受制于人）。
①  持续盈利能力
②  竞争力
③  创新能力
④  文化
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【单选题】 下列不属于常用的审核关键分析指标的是（　　）。
①  市场份额
②  资产周转率
③  市盈率
④  资产收益率
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【单选题】 不属于发行人披露原则的是（　　）。
①  真实
②  准确
③  完整
④  谨慎
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【单选题】 下列选项中不属于实务中，规范运行涉及的主要问题的是（　　）。
①  内部控制机制薄弱
②  违规操作
③  控股股东资金占用
④  安全生产隐患
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【单选题】 从财务会计信息来看，下列表述中不属于盈利能力主要体现的方面是（　　）。
①  在收入的结构组成及增减变动
②  毛利率的构成及各期增减
③  利润来源的连续性和稳定性
④  内部控制的充分性
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【单选题】 下列不属于关联方关系的是（　　）。
①  投资
②  职位
③  同事
④  亲属
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