交谈时不要装腔作势、夸夸其谈; 不要胡乱恭维、赞美别人; 不要内容散乱、云里雾里；不要自我吹嘘，自我夸耀。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① √

② ×

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】在交谈的过程中，要关心有度，不影响对方的个人自由；不要让对方感觉不方便；不要让对方勉为其难。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】骨折时，固定绷带注意不要（）。

① 手指青紫则放松绷带

② 使夹板可以随意活动

③ 观察血液流动

④ 露出手指脚趾

查看完整题目与答案

【判断题】别人发给你邮件回复时最好不要少于10个字

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】乘坐火车时尽量不要穿（）。

① 背心

② 短裤

③ 拖鞋

④ 裙子

查看完整题目与答案

【多选题】乘坐火车时尽量不要穿（）。

① 背心

② 短裤

③ 拖鞋

④ 裙子

查看完整题目与答案

【判断题】区域游戏可以不要游戏区域

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】跟下级或晚辈握手，要热情地把手伸过去，时间不要太短，用力不要过于用力

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】弹奏钢琴时大臂要自然下垂，不要夹紧

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】燃气泄漏时，不要在室内停留，以防窒息（）。

① 晕倒

② 中毒

③ 昏倒

④ 呕吐

查看完整题目与答案

【判断题】骨折伤员脊柱可能受损时，不要改变伤员姿势

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】心理测量是对行为的测量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘策略是招聘计划的总体表现。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】日常人力资源的供求基本在平衡的状态。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案