在面试准备时，要提前考察交通路线，尽量避免迟到。

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【单选题】【消耗次数：1】

① √

② ×

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【单选题】在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到，面试者到应聘单位后，再做出解释。

① √

② ×

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【单选题】在论文写作时，讨论部分要避免（）。

① 提到研究存在局限性

② 提到研究结果与其他研究的结果如何相关

③ 作出一些方法或案例研究结果不支持的“宏大陈述”

④ 不介绍新的结果或术语

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【单选题】在楼面卸下、堆放砌块时，应尽量避免冲击，严禁倾卸，撞击楼板，砌块的堆放应尽量靠近楼板的( )。

① 端部

② 中部

③ 外部

④ 任意位置

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【判断题】面试时，要尽量突出自身的优点，掩盖自己的缺点。

① 正确

② 错误

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【单选题】在面试前，一定要对一些面试的常用问题进行准备。

① √

② ×

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【多选题】面试前准备工作包括（）。

① 明确面试目的

② 回顾职位说明书

③ 进行面试费用预算

④ 制定面试评分表

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【单选题】在与老人交谈中，应当尽量避免死亡话题。

① 对

② 错

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【单选题】避免砍砖，墙段在1500mm以内时，应尽量符合砖模数，即()mm。

① 115

② 120

③ 125

④ 240

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【判断题】下午茶服务和鸡尾酒服务都一样要提前准备，一般都需要提前准备20分钟。

① 正确

② 错误

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【单选题】教师在使用教材时要避免出现哪一情况（）

① 依据教材但不依赖教材

② 依据教材但不超越

③ 超越教材但不脱离教材

④ 将尊重教材与创造性使用教材有机结合

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随机题目

【单选题】应用新兴技术培训的理论基础是（）。

① 行为主义理论

② 人本主义理论

③ 建构主义理论

④ 联通主义理论

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【单选题】 “我是企业生产部的经理”，这句话反应的是组织角色的（）。

① 社会维度

② 任务维度

③ 层级维度

④ 功能维度

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【判断题】培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式，这样实现自动化，节约时间，效果比在培训场地进行接触式培训好很多。

① 正确

② 错误

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【判断题】中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。

① 正确

② 错误

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【判断题】以培训内容作为选择培训师的基本原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于组织分析内容的是（）。

① 公司的战略导向

② 工作反馈

③ 个体特征

④ 管理者、同事和雇员对培训活动的支持

⑤ 培训资源

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【多选题】人员分析可利用的信息资源有（）。

① 关键事件法

② 绩效评估结果

③ 测验和态度调查

④ 组织资源

⑤ 部门发展目标

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

③ 良好的人际沟通和建立关系能力

④ 培训计划设计和实施的管理能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员

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