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【单选题】【消耗次数:1】
心理学理论“晕轮效应”认为,一个人给别人的第一印象往往是人们对其做出判断的依据。
①
√
②
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相关题目
【单选题】
人际交往总是从第一印象开始的,第一印象在心理学上叫( )。
①
首因效应
②
近因效应
③
晕轮效应
④
投射效应
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【判断题】
根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
解释技术的含义是运用心理学理论( )。
①
描述求助者的思想状态
②
描述求助者的情感状态
③
描述求助者的情感反应
④
说明求助者思想、情感、行为的原因与实质
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【单选题】
在旅游景区的视觉识别形象策划中,特别要重视入园景观区的设计,其旅游心理学理论依据是( )
①
首因效应
②
晕轮效应
③
刻板印象
④
近因效应
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【多选题】
社会心理学理论的价值体现在()。
①
A.提高人认识自身的能力
②
B.提高人的智力
③
C.提高人的生活质量
④
D.满足研究者的兴趣
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【单选题】
当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时,就产生了()
①
位差效应
②
认识差异
③
晕轮效应
④
首因效应
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【单选题】
()是最早为分科课程提供心理学理论基础的人。
①
杜威
②
夸美纽斯
③
赫尔巴特
④
泰勒
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【判断题】
晕轮效应形象地表明事物的某一特质非常突出,使人印象深刻,从而导致人们对其他特征的忽视,片面下结论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
ABC理论认为,一个人的情绪困扰(C)是由刺激(A)所决定,而非一个人的信念(B)。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在我国,工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
4、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
加班工资不能作为最低工资的组成部分。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。( )
①
正确
②
错误
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