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【判断题】【消耗次数:1】
判断对错:按变量之间的相关强度不同,相关关系可分为正相关和负相关。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
按变量之间的相关强度不同,相关关系可分为正相关和负相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相关关系按直线相关的方向分为正相关和负相关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
变量之间的关系按相关程度可分为( )。
①
正相关
②
不相关
③
完全相关
④
不完全相关
⑤
负相关
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【多选题】
从相关关系中自变量的性质分类,相关回归分析可分为( )。
①
一元相关回归分析
②
多元相关回归分析
③
自相关回归分析
④
直线回归分析
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【判断题】
判断对错:判断现象之间是否存在相关关系必须计算相关系数。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
从变量之间相关的方向看,可分为?
①
正相关与负相关
②
直线相关和曲线相关
③
单相关与复相关
④
完全相关和无相关
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【判断题】
判断对错:一元线性回归方程中b大于0,表示两个变量之间存在正相关关系。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
相关关系是指变量之间( )。
①
严格的关系
②
不严格的关系
③
存在内在关系但并不严格的数量依存关系
④
任意两个变量之间的关系
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【单选题】
从变量之间相关的表现形式看,可分为?
①
正相关与负相关
②
直线相关和曲线相关
③
单相关与复相关
④
完全相关和无相关
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【判断题】
判断对错:正相关是指两个变量之间的变动方向都是上升的。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①
了解员工培训需求
②
制定员工培训计划
③
培训计划实施与管理
④
培训评估与反馈
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【单选题】
根据( ),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
①
要素有用原理
②
同素异构原理
③
能级匹配、适才适用原理
④
互补增值与协调优化原理
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【单选题】
以下( )不属于内部选拔的途径。
①
内部晋升
②
岗位轮换
③
返聘
④
广告招聘
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【单选题】
项目的“一次性”是指( )。
①
项目没有确定的开始和结束时间
②
项目有确定的开始和结束时间
③
项目在不确定的时间结束
④
项目可以在任何时候取消
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【单选题】
项目范围管理实质上是一种( )。
①
功能管理
②
质量管理
③
过程管理
④
时间管理
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【单选题】
下面不属于项目的是( )。
①
安装一条新的生产线
②
开发一种新产品
③
房屋装修
④
邮递员送报纸
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【单选题】
什么是企业“第三利润源”?( )
①
管理
②
人力资源
③
资金
④
物流
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【单选题】
从流通内部结构描述流通过程的“三流”是指( )。
①
商流、物流和信息
②
商流、物流和人流
③
人流、物流和信息
④
商流、人流和信息
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【单选题】
以下哪项活动不属于财务管理的内容。( )
①
筹资活动
②
投资活动
③
管理活动
④
分配活动
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【判断题】
对于高层的管理者,技术技能最重要。
①
正确
②
错误
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