【判断题】【消耗次数:1】
判断对错:所谓“上限不在内”原则,是指当某单位的标志值恰好等于某组上限时,就把该单位归入该组。( )
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【判断题】 所谓“上限不在内”原则,是指当某单位的标志值恰好等于某组上限时,就把该单位归入该组。
①  正确
②  错误
【单选题】 在分组时,凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般是
①  将此值归入上限所在组
②  将此值归入下限所在组
③  此值归入两组均可
④  另立一组
【判断题】 进行组距分组时,当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般把此值归并列作为上限的那一组。。
①  正确
②  错误
【单选题】 在组距数列中,每组的上限是指( )。
①  每组的最小值
②  每组的最大值
③  每组的组中值
④  全距中的最小值
【单选题】 在分组时,若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时,一般应将其归在( )。
①  上限所在组
②  下限所在组
③  任意一组均可
④  另设新组
【单选题】 在分组时,若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时,一般应将其归在
①  上限所在组
②  下限所在组
③  任意一组均可
④  另设新组
【判断题】 把某一用户归入某用户组,便具备了该组的所有权限。()
①  正确
②  错误
【单选题】 位移计算时,虚拟单位广义力的原则是使外力功的值恰好等于( )。
①  所求位移值
②  1kNm
③  所求内力值
④  1kN
【单选题】 位移计算时,虚拟单位广义力的原则是使外力功的值恰好等于()。
①  1kN
②  1kN.m
③  所求位移值
④  所求内力值
【判断题】 进行组距分组时,当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般把此值归并列作为下限的那一组。
①  正确
②  错误
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【多选题】 能级层序原理的涵义是()
①  将组织成员按其自身的能力、素质,赋予其组织层次位置,确定其组织角色
②  组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
③  合理的组织结构具有放大管理功效的功能
④  可以通过个体间取长补短而形成整体最优
【多选题】 劳动保护的范围是()
①  包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。
②  只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康
③  不包括对普通疾病的治疗和保健
④  不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
【多选题】 常见集体激励的措施有()
①  利润分享
②  增益分享
③  集体福利
④  股权
【判断题】 试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80%及最低工资标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业生涯在组织中的横向发展一般是在同一工作序列内。
①  正确
②  错误
【单选题】 食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是()
①  通产省
②  厚生劳动省
③  农林水产省
④  科学技术厅
【单选题】 世界第一部在动物保护史上具有里程碑式作用的动物保护立法是()
①  动物福利法
②  动物科研程序法
③  禁止虐待家畜法
④  实验动物照护及使用指南
【单选题】 下列不适用《国际人类基因数据宣言》的情形是()
①  保存人类基因数据
②  采集人类蛋白质组数据
③  对刑事犯罪的调查、侦破
④  提取人类蛋白质数据的生物标本
【多选题】 人员测评可以用于()
①  培训开发
②  职业生涯管理
③  招募选拔
④  薪酬奖励
【多选题】 关于竞业限制表述正确的是()
①  用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
②  竞业限制期限,不得超过3年
③  终止劳动合同后,在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
④  劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。