答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在分组时,若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时,一般应将其归在( )。
①
上限所在组
②
下限所在组
③
任意一组均可
④
另设新组
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在分组时,若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时,一般应将其归在
①
上限所在组
②
下限所在组
③
任意一组均可
④
另设新组
查看完整题目与答案
【单选题】
在分组时,凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般是
①
将此值归入上限所在组
②
将此值归入下限所在组
③
此值归入两组均可
④
另立一组
查看完整题目与答案
【判断题】
进行组距分组时,当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般把此值归并列作为上限的那一组。。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
进行组距分组时,当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般把此值归并列作为下限的那一组。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
某连续变量的分组中,其末组为开口组,下限为200,又知其邻组的组中值为170,则末组的组中值为
①
120
②
215
③
230
④
185
查看完整题目与答案
【判断题】
所谓“上限不在内”原则,是指当某单位的标志值恰好等于某组上限时,就把该单位归入该组。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
某连续变量数列,其末组为开口组,下限为200,又知其邻组的组中值为170,末组的组中值为。
①
260
②
215
③
230
④
185
查看完整题目与答案
【单选题】
在组距分组时,对于连续型变量,相邻两组的组限( )
①
可以是重叠的,也可以是间断的
②
必须是间断的
③
必须是重叠的
④
必须取整数
查看完整题目与答案
【单选题】
在组距分组时,对于连续型变量,相邻两组的组限
①
必须是重叠的
②
必须是间断的
③
可以是重叠的,也可以是间断的
④
必须取整数
查看完整题目与答案
【单选题】
在组距分组时,对于连续型变量,相邻两组的组限
①
必须是重叠的
②
必须是间断的
③
可以是重叠的,也可以是间断的
④
必须取整数
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
心理学把()称之为“酸葡萄心理”
①
倾向对机会视而不见,面对机会时容易自怨自艾
②
伊索寓言狐狸吃葡萄
③
心理特别酸,像葡萄一样
④
个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为
查看完整题目与答案
【单选题】
以下公案,哪项是关于管理创新?()
①
IT组织创建学习型组织和组织流程再造
②
3M的创新产品
③
SONY公司基于市场开发新客户和产品
④
玫琳凯推销产品的成功
查看完整题目与答案
【单选题】
专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要()
①
学习和运用创新思维
②
参加实践
③
善于倾听他人意见
④
开展协作
查看完整题目与答案
【单选题】
福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习
①
销售商
②
竞争对手
③
科研机构
④
供应商
查看完整题目与答案
【单选题】
中控集团实施企业技术标准战略,通过()三位一体的自主创新,占据市场竞争的制高点
①
引进消化吸收
②
技术-专利-标准
③
产学研
④
政府-企业-社会
查看完整题目与答案
【单选题】
参加公益的意义在于()
①
与我们普通人没什么很大的关系
②
积累好的名声
③
让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识
④
在领导与同事面前有一个显眼的事件
查看完整题目与答案
【单选题】
日本是一个以什么立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()
①
技术
②
培训
③
制度
④
高科技
查看完整题目与答案
【单选题】
德国社会保障制度的核心部分是()
①
社会保险
②
持续的企业人才培训制度
③
发放“绿卡”
④
全力抢滩全球人才
查看完整题目与答案
【单选题】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
①
不断给员工加薪
②
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④
不断增加制度
查看完整题目与答案
【单选题】
与终身雇佣制配套的制度是()
①
年功序列工资制
②
合作性劳动关系
③
从属性人事关系
④
合同制人事关系
查看完整题目与答案