【单选题】【消耗次数:1】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
工作的成就
挑战性的工作
个人良好的职业生涯
物质工作条件
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【单选题】 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于()
①  正强化因素
②  负强化因素
③  激励因素
④  保健因素
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
【多选题】 按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①  丰富工作内容
②  创造工作条件和机会
③  上级的赏识
④  改善工作环境和条件
⑤  提供适当的工作和安全保障
【判断题】 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有?
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【单选题】 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①  自我实现与自尊需要
②  社交需要与安全需要
③  生理需要与安全需要
④  自尊与社交需要
【单选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,属于激励因素的是( )。
①  小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
②  小张的公司提高了员工的薪水
③  小刘的公司给员工都配上了办公电脑
④  小王的公司领导很信任员工,积极帮助员工取得工作成就
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,一般来讲,让员工容易不满意的因素主要指()。
①  工作的丰富性
②  工作的成就感
③  生活福利
④  工作带来的奖励
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
随机题目
【单选题】 信用证修改通知书的内容在两项以上者,受益人( )。
①  要么全部接受,要么全部拒绝
②  可选择接受
③  必须全部接受
④  只能部分接受
【单选题】 签发多式联运提单的承运人的责任是( )。
①  只对第一程运输负责
②  必须对全程运输负责
③  对运输不负责
④  只对最后一程运输负责
【单选题】 关于租船装卸费用划分问题,使用较多的是( )。
①  FO
②  FIO
③  FOB Liner Terms
④  FI
【单选题】 信用证中只规定了议付的有效期,而未规定装运期,则根据《UCP500》的规定( )。
①  装运的最终期限与信用证的到期日相同
②  信用证必须经过修改才能使用
③  该证无效
④  装运期视为与信用证有效期相差一个月
【单选题】 某公司与外商签订了一份出口某商品的合同,合同中规定的出口数量为500吨。在溢短装条款中规定,允许卖方交货的数量可增减5%,但未对多交部分货物如何作价给予规定。卖方依合约规定多交了20吨,根据《公约》的规定,此20吨应按( )作价。
①  到岸价
②  合同价
③  离案价
④  议定价
【单选题】 班轮运输应该( ).
①  包括装卸费,但不计滞期费、速遣费
②  包括装货费,但不计滞期费、速遣费
③  包括装卸费和滞期费,但不计速遣费
④  包括装卸费和速遣费,但不计滞期费
【单选题】 出口报关的时间应是( )。
①  备货前
②  装船前
③  装船后
④  货到目的港后
【单选题】 新加坡一公司于8月10日向我发盘欲购某货物一批,要求8月16日复到有效,我方8月11日收到发盘后,未向对方发出接受通知,而是积极备货,于8月13日将货物运往新加坡。不巧,遇到市场行情变化较大,该货滞销,此时,( )。
①  因合同未成立,新加坡客商可不付款
②  因合同已成立,新加坡客商应付款
③  我方应向新加坡客商发出接受通知后,才发货
④  我方应赔偿该批货物滞销给新加坡客商带来的损失
【单选题】 我某公司与外商签订一份CIF出口合同,以L/C为支付方式。国外开来信用证中规定:“信用证有效期为8月10日,最迟装运期为7月31日。”我方加紧备货出运,于7月21日取得大副收据,并换回正本已装船清洁提单,我方应不迟于( )向银行提交单据。
①  7月21日
②  7月31日
③  8月10日
④  8月11日
【单选题】 海关发票及领事发票( )。
①  都是由买方国家有关部门提供的
②  都是由卖方国家有关部门提供的
③  前者是由买方国家提供,后者是由卖方国家提供
④  前者是由卖方国家提供,后者是由买方国家提供