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【判断题】【消耗次数:1】
在借贷记账法下,账户用哪一方登记增加或减少取决于账户性质。 ( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在借贷记账法中,账户的哪一方记增加数,哪一方记减少数取决于。
①
账户的结构
②
账户的作用
③
账户的用途
④
账户的类型
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【单选题】
在借贷记账中,账户的哪一方记增加数,哪一方记减少数取决于( )。
①
账户的结构
②
账户的作用
③
账户的用途
④
账户的类型
查看完整题目与答案
【单选题】
在借贷记账法中,账户分为借方、贷方,哪一方记增加,哪一方面记减少,取决于( )。
①
账户结构
②
账户格式
③
账户性质
④
账户用途
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【多选题】
账户中用哪一方登记增加额,哪一方登记减少额,取决于( )。
①
所记录的经济内容
②
记账人的偏好
③
公司类型
④
所采用的记账方法
⑤
反映会计指标信息的详细程度
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【单选题】
借贷记账法中,哪方登记增加数或减少数,取决于?
①
账户的性质
②
记账方法
③
记账规律
④
科目名称
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【单选题】
在借贷记账法中,账户的哪一方记录增加,哪一方记录减少是由()决定的。
①
账户的性质
②
记账规则
③
账户的结构
④
业务的性质
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【单选题】
在借贷记账法中,账户的哪一方记录增加数,哪一方记录减少数是由( )决定的。
①
记账规则
②
账户性质
③
业务性质
④
账户结构
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【单选题】
在借贷记账法中,账户的哪一方记录增加数,哪一方记录减少数是由( )决定的。
①
记账规则
②
账户性质
③
业务性质
④
账户结构
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【判断题】
在借贷记账法下,是“借”表示增加,还是“贷”表示增加,取决于账户的性质与所记录经济内容的性质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在借贷记账法下,账户的借方登记增加数,贷方登记减少数。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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