具有一定的格式和结构，用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的载体是（　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 账户

② 会计科目

③ 账簿

④ 财务报表

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【单选题】 (单选）（　）具体一定的格式和结构，用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的载体

① 账户

② 会计科目

③ 账簿

④ 财务报表

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【单选题】（　）具有一定的格式和结构，用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的工具。

① 账户

② 会计科目

③ 账簿

④ 财务报表

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【判断题】 (判断）会计科目和账户一样都是可以反映交易或事项的发生所引起的会计要素各项目的增减变动情况和结果。（　）

① 对

② 错

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【判断题】会计科目既有名称又有相应的结构，能记录和反映经济业务的增减变化及其结果。

① 正确

② 错误

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【单选题】下面（）属于账户用途和结构设计的总分类会计科目

① 盘存账户

② 生产过程业务一级会计科目

③ 筹资业务一级会计科目

④ 存货采购业务一级会计科目

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【多选题】下面（）属于账户用途和结构设计的总分类会计科目

① 财务成果账户

② 计价对比账户

③ 筹资业务一级会计科目

④ 调整账户

⑤ 跨期摊提账户

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【单选题】下面（）属于账户用途和结构设计的总分类会计科目

① 对外投资业务一级会计科目的设置

② 生产过程业务一级会计科目

③ 筹资业务一级会计科目

④ 调整账户

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【判断题】会计科目既有名称又有相应的结构，能记录交易或事项的增减变化及其结果。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于总分类会计科目与明细分类会计科目表述正确的是（　）

① 明细分类会计科目概括地反映会计对象的具体内容

② 总分类会计科目详细地反映会计对象的具体内容

③ 总分类会计科目对明细分类科目具有控制作用

④ 明细分类会计科目是对总分类会计科目的补充和说明

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【多选题】下面（）属于账户用途和结构设计的总分类会计科目

① 结算账户

② 计价对比账户

③ 盘存账户

④ 调整账户

⑤ 跨期摊提账户

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源的获得成本包括（）

① 招聘成本

② 选择成本

③ 录用成本

④ 安置成本

⑤ 培训成本

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【多选题】我国的社会保障主要包括 ( )

① 社会保险

② 社会救济

③ 社会福利

④ 优抚安置

⑤ 社会互助和社区服务等

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【多选题】员工培训有以下集中（）类型.1

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余学习

⑤ 政治教育

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

② 错误

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【判断题】职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

① 正确

② 错误

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【判断题】特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

① 正确

② 错误

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【单选题】失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )无偿性原则、固定性原则。

① 强迫原则

② 强制性原则

③ 强行原则

④ 随机性原则

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