（_）是价值命题中最关键的部分

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【单选题】【消耗次数：1】

（_）是价值命题中最关键的部分

① 产品利益

② 产品品牌

③ 产品价格

④ 产品功能

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【单选题】企业产品价格主要调查不包括（）

① 产品定价策略是否合适，定价方法是否恰当

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③ 产品价格的供给弹性和需求弹性大小

④ 产品价格的制定是否受国家价格政策的影响和限制

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① 正确

② 错误

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【单选题】产品价格的高低，最终取决于

① 定价目标

② 市场供求关系

③ 产品成本

④ 竞争对手的价格

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① 产品价格上涨时，产品销售总收入一定增加

② 产品价格上涨时，产品销售总收入一定减少

③ 产品价格上涨时，产品销售总收入可能增加，也可能减少

④ 产品价格上涨时，产品销售总收入一定无变化

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① 产品成本

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① 正确

② 错误

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【单选题】市场上有甲、乙两种产品，如果甲产品价格下降引起乙产品需求的增加，那么（）。

① 甲和乙产品是互替产品

② 甲和乙产品是互补产品

③ 甲为低档产品，乙为高档产品

④ 甲为高档产品，乙为低档产品

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【单选题】价格策划应对产品线的所有产品价格进行通盘考虑。（）

① 对

② 错

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【多选题】产品价格的影响因素主要包括（　　）。

① 价值因素

② 成本因素

③ 市场供求因素

④ 竞争因素

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② 营销战略

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【多选题】为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用

① 目标管理法

② 座谈会

③ 问卷调查法

④ 查看工作记录法

⑤ 总体评价法

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【多选题】目标管理法的四个阶段包括

① 反馈

② 建立目标计划

③ 实施目标

④ 评价结果

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【单选题】在绩效管理体系中，首要环节是

① 绩效计划

② 绩效评价

③ 绩效评估

④ 绩效指标

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【单选题】情景模拟评价法，亦称为

① 评价中心法

② 关键事件法

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【单选题】在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标

② 确定团队与个体绩效所占权重比例

③ 明确考评的关键因素

④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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【判断题】自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

① 正确

② 错误

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【多选题】目标管理法的优点包括

① 结果易于观测

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③ 直接反映员工工作内容

④ 适合对员工进行反馈和辅导

⑤ 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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