【多选题】【消耗次数:1】
在支付全过程中涉及到的系统有
支付结算系统
支付服务系统
支付资金清算系统
结算资金清算系统
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【单选题】 全球最大的实时全额清算系统之一,处理大额英镑支付清算的清算系统是( )
①  CHAPS
②  ECHO
③  TARGET清算系统
④  CHIPS
【单选题】 ( )是支付结算和资金清算的中介机构。
①  银行
②  国家
③  企业
④  个人
【单选题】 目前95%的国际美元交易通过( )支付清算系统进行支付清算
①  CHIPS
②  TARGET
③  EBA
④  CHAPS
【单选题】 主要用于小额欧元零售交易的支付清算的清算系统是( )
①  CHAPS清算系统
②  EBA清算系统
③  TARGET清算系统
④  CHIPS清算系统
【多选题】 电子支付系统的分类有()。
①  大额支付系统
②  联机、脱机小额支付系统
③  固定额支付系统
④  电子货币
【判断题】 在支付清算系统里边,信息技术发挥了重要的功能,产生电子支付,通过互联网第三方电子支付系统实现了在线虚拟的电子支付。
①  正确
②  错误
【单选题】 SSL协议在银行卡支付系统中()。
①  提供了交易的不可抵赖功能
②  提供了银行间的资金安全清算通道
③  为通信双方提供了安全通道
④  提供了持卡人的身份认证
【多选题】 电子支付密码系统的主要模式:()
①  密码签模式
②  单一的支付密码器
③  使用IC卡的支付密码器
④  多项式支付密码器
【单选题】 著名的国际大额美元支付系统是
①  CHAPS
②  ECHO
③  TARGET清算系统
④  CHIPS
【多选题】 电子支付系统的要求是( )。
①  合法性
②  安全性
③  完整性
④  隐私性
随机题目
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误