电子签名立法有什么意义

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电子签名立法有什么意义

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【单选题】不属于电子签名立法模式的是( )。

① 技术中立式

② 混合式

③ 技术特定式

④ 折中式

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【单选题】电子商务数字签名是通过什么实现的（）。

① 手工签名

② 通讯数字信号

③ 用密码算法对数据进行加、解密交换

④ 模拟信号

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【多选题】电子签名同时符合下列哪几项条件的，视为可靠的电子签名

① 电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有

② 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制

③ 签署后对电子签名的任何改动能够被发现

④ 签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现

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【单选题】数字签名只能由签名者的什么产生（）。

① 笔记

② 笔迹条码

③ 专用信息

④ 个人身份信息

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【判断题】《中华人民共和国电子签名法》规定的电子签名的，不可仅以电子形式归档保存，形成电子会计档案。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】以特定的机构，对电子签名及其签署者的真实性进行验证的具有法律意义的服务即为（）。

① 认证

② 电子认证

③ 交叉认证

④ PKI体系认证

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【多选题】根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有( )。

① 法定休假

② 年休假

③ 婚假

④ 事假

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【多选题】关于经济性裁员的说法，正确的有（）。

① 经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式

② 一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员

③ 民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员

④ 因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员

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【多选题】下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

① 由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除

② 因合同双方约定的终止条件出现而终止

③ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

④ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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【多选题】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

① 劳动者在用人单位连续工作已经满10年

② 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

③ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

④ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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【单选题】在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。

① 150%

② 200%

③ 300%

④ 100%

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【单选题】无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。

① 可以以口头形式

② 可以以书面形式

③ 必须以口头形式

④ 必须以书面形式

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【单选题】劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。

① 劳动报酬

② 劳动保护和劳动条件

③ 劳动合同终止的条件

④ 试用期条款

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【单选题】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

① 解除

② 续订

③ 终止

④ 中止

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【单选题】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

① 可以

② 应当

③ 需要

④ 无须

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【单选题】假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。

① 企业无权单方解除合同

② 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

③ 该合同无效

④ 该合同属于可撤销的合同

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