用鼠标调整图片的大小，单击要调整大小的图片，利用鼠标拖动图片周围的（）来调整图片的大小。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 控制点

② 直接拖动

③ 可用ctrl+a

④ 色块

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相关题目

【单选题】用鼠标调整图片的大小，单击要调整大小的图片，利用鼠标拖动图片周围的________来调整图片的大小。

① 缩小

② 复制

③ 控制点

④ 拉伸

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【简答题】用鼠标调整图片的大小，单击要调整大小的图片，利用鼠标拖动图片周围的_____ 来调整图片的大小。

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【判断题】制作飞行相册时用鼠标把图片拖到右边的编辑框内，拖动控制点，把图片调整成和图片框大小一致（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】 Word图片布局中“大小”项不可以设置图片的（）。

① 宽度

② 格式

③ 高度

④ 缩放

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【单选题】如果要使图像在缩放时不失真，在图像显示原始大小时，按下（）键，拖动图像右下方的控制点，可以按比例调整图像的大小

① ctrl

② shift

③ alt

④ shift + alt

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【单选题】一个具有24位色、300×200大小的BMP图片文件大小为（　）字节。

① 300×200

② 300×200×24

③ 300×200×3

④ 300×200/8

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【判断题】在AE中，使用Ctrl+Alt+F组合键，可以使图片适应合成大小（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】当单击鼠标或拖动鼠标时，触发的事件是（）。

① KeyEvent

② ActionEvent

③ ItemEvent

④ MouseEvent

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【单选题】当鼠标指针移到页面上的某个图片时，图片出现一个边框，并且图片放大，这是因为激发了下面的（）事件。

① onclick

② onmousemove

③ onmouseout

④ onmousedown

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【多选题】图片拍好之后,发现有色差,通过哪些手段做调整()

① 曲线

② 对比度

③ 色阶

④ 钢笔工具

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随机题目

【判断题】建构主义学习理论认为，培训师往往主宰着整个培训过程和员工。

① 正确

② 错误

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【判断题】效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

① 正确

② 错误

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【判断题】福利采取的形式就是金钱或实物。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【单选题】教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）

① 准备阶段

② 演示阶段

③ 试行操作阶段

④ 随访阶段

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【单选题】绩效管理的核心是（）。

① 绩效界定

② 绩效改进

③ 绩效反馈

④ 绩效考核

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【单选题】通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段：（）。

① 准备阶段

② 实施阶段

③ 选择阶段

④ 检验效度阶段

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【单选题】基本工资的计量形式有（）。

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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【单选题】下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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