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【单选题】【消耗次数:1】
人生价值评价的根本尺度,是看一个人的人生活动( ),是否通过实践促进了历史的进步。
①
是否促进个人的发展
②
是否符合社会发展的客观规律
③
是否促进生产力的发展
④
是否促进生产关系的改善
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相关题目
【判断题】
人生价值评价的根本尺度,是看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律,是否通过实践促进了历史的进步。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人生价值评价的根本尺度,是看一个人的人生活动( ),是否通过实践促进了历史的进步。
①
是否促进个人的发展
②
是否符合社会发展的客观规律
③
是否促进生产力的发展
④
是否促进生产关系的改善
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【判断题】
评价人生价值的根本尺度,是看一个人的实践活动是否符合社会发展的客观规律,是否促进了历史的进步。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人生价值评价的根本尺度,是看一个人的人生活动( ),是否促进了历史的进步。
①
是否促进个人的发展
②
是否符合社会发展的客观规律
③
是否促进生产力的发展
④
是否促进生产关系的改善
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【判断题】
改革是否正确,是否有成效的价值判断标准是:是否有利于促进全社会的活力,全体人民的创造力,是否促进生产力更快更好的发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代社会保障的根本目的是促进生产力的发展。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人生价值评价的根本尺度是( )。
①
一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律,是否通过实践促进了历史的发展
②
一个人的能力大小
③
一个人对社会的贡献
④
一个人动机的善恶
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【判断题】
历史人物的作用性质取决于他们的思想、行为是否符合社会发展规律,是否符合人民群众的意愿
①
正确
②
错误
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【单选题】
评价一个人人生价值的大小,主要看他( ??)
①
对社会的责任和贡献
②
从社会上获得的尊重和满足
③
是否选择了正确的人生价值目标
④
从事创造性实践活动的思想动机
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【判断题】
实现社会和谐的根本途径是大力发展生产力,促进经济发展
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
程序化决策涉及的是例外问题,而非程序化决策涉及的是例行问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理者同领导者之间的关系,下列说法中正确的是( )。
①
管理者是被任命的,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力
②
领导者可以是被任命的也可以是从一个群体中产生的
③
在理想的情况下,所有的管理者都是领导者
④
不是所有的领导者都处于管理岗位上
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【多选题】
对于管理,下列说法中不正确的有()
①
管理适用于营利性组织
②
管理只适用于工业企业
③
管理普遍适用于任何类型的组织
④
不同类型的组织,在基本管理职能和管理原理方面存在着很大的差异
⑤
没有一成不变的管理方法
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【多选题】
前馈控制概念的要点有( )。
①
是面向未来的控制
②
广泛运用于各组织活动
③
可以纠正时间滞后所带来的缺陷
④
不必衡量输出结果
⑤
以防止产生偏差而不是控制结果为重点
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【单选题】
管理是( )的产物。
①
社会大生产
②
共同劳动
③
劳动分工
④
生产力发展到一定阶段
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【单选题】
领导力的来源包括两方面:位置权力和个人权力。请找出以下类型权力中属于个人权力的部分( )。
①
惩罚权
②
模范权
③
合法权
④
奖赏权
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【单选题】
保健因素是指与( )相关的因素。
①
工作环境
②
工作条件
③
工作内容
④
工作环境与条件
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【单选题】
某公司总裁个性坚强,在工作中注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映其做法有些生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展,根据管理方格理论,该总裁的工作作风最接近于( )。
①
1?1型
②
1?9型
③
9?1型
④
9?9型
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【判断题】
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
①
正确
②
错误
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【判断题】
计划是选择组织未来活动的方向与目标,决策则是将决策选择的内容在时间和空间上展开.
①
正确
②
错误
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