职业生涯的发展理论有哪些？都分为哪些阶段？

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【单选题】职业生涯发展阶段理论，以年龄为基础分析职业生涯发展过程分为（）个阶段。

① 三

② 四

③ 五

④ 六

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① “V”字形

② 直线型

③ 螺旋型

④ 跳跃型

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【单选题】舒伯的生涯发展理论提出职业发展分为哪些阶段？（）①成长阶段②探索阶段③建立阶段④维持阶段⑤衰退阶段

① ①②③④⑤

② ①②③④

③ ②③④⑤

④ ①②④⑤

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① 自我评估

② 360度反馈评估法

③ PPDF法

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① 正确

② 错误

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【单选题】（）职业管理学家舒伯提出职业生涯发展阶段理论。

① 德国

② 美国

③ 英国

④ 法国

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① 40

② 45

③ 55

④ 58

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【多选题】传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。

① 探索阶段

② 立业阶段

③ 维持阶段

④ 多元阶段

⑤ 离职阶段

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【判断题】 ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。

① 正确

② 错误

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【单选题】 1953年，美国著名职业生涯规划大师（）提出“生涯发展理论”。

① 德里克

② 乌申斯基

③ 马斯洛

④ 舒伯

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① 必须由会计主体拥有或控制

② 预期会导致经济利益的流出

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④ 预期会带来经济利益

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① 高学历者的比例

② 高利润

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① 投入期

② 成长期

③ 成熟期

④ 衰退期

⑤ 转移期

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① 多重性

② 层次性

③ 单一性

④ 变动性

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① 扩大经济规模和市场机会

② 重点投资，提高市场占有率

③ 应减少批量，逐渐撤退

④ 将剩余资源向其它产品转移

⑤ 将瘦狗产品与其它事业部合并，统一管理

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【多选题】经营哲学是企业对其承担的使命和所起的作用以及如何起作用的总体看法，表现为企业对从事生产经营活动所持有的

① 基本信念

② 战略目标

③ 价值观念

④ 经营领域

⑤ 行为准则

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【多选题】按照控制对象的范围，可以将控制分为（）等类型。

① 全面控制

② 局部控制

③ 官僚控制

④ 文化控制

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① 明确具体

② 有科学依据

③ 目标水准要高

④ 富有挑战性

⑤ 突出重点

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① 设定绩效标准

② 绩效监控与偏差评估

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⑤ 激励战略控制的执行主体

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