答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
20世纪90年代,党的十五大提出21世纪中国社会发展的“三步走”发展目标是( )。
①
第一个10年,全面建设小康
②
第二个10年,达到富裕小康水平
③
第三步,到21世纪中叶,基本实现现代化
④
第三步,到21世纪中叶,建成现代化强国
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
“三步走”战略的第三步是指在21世纪中叶中国达到发达国家水平。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
到20世纪末,我们已经胜利实现了现代化建设“三步走”战略的第一步、第二步目标,十五大报告中初步勾画了实现第三步战略目标的蓝图?
①
21世纪第一个十年实现国民生产总值比2000 年翻香,使人民的小康生活更加宽裕,形成比较完善的社会主义市场经济体制
②
21世纪第一个十年实现人均国民生产总值比2000年翻一番,使人民的小康生活更加宽裕,形成比较完善的社会主义市场经济体制
③
再经过十年的努力,到建党一百年时,使国民经济更加发展,各项制度更加完善
④
到21世纪中叶新中国成立一百年时,基本实现现代化,建成富强民主文明的社会主义国家
查看完整题目与答案
【单选题】
“三步走”战略的第三步指的是,到21世纪中叶人均国民生产总值达到中等发达国家水平,人民生活比较富裕,基本实现()。
①
现代化
②
工业化
③
信息化
④
城镇化
查看完整题目与答案
【单选题】
社会主义初级阶段“三步走”发展战略的战略部署的第三步是指,到21世纪中叶,人均国民生产总值要()。
①
达到发达国家水平
②
接近发达国家水平
③
接近中等发达国家水平
④
达到中等发达国家水平
查看完整题目与答案
【单选题】
“三步走”发展战略第三步是?
①
从1991年到20世纪末,使国民生产总值翻一番,人民生活达到小康水平
②
21世纪第一个10年,实现国民生产总值比2000年翻一番,使人民的小康生活更加宽裕,形成比较完善的社会主义市场经济体制
③
到建党100周年时,使国民经济更加发展,各项制度更加完善
④
到21世纪中叶,国民生产总值再翻两番,达到中等发达国家水平,基本实现现代化。
查看完整题目与答案
【单选题】
我们党原来提出的“三步走”战略的第三步即基本实现现代化,将提前15年,即在( )实现
①
2020年
②
2025年
③
2030年
④
2035年
查看完整题目与答案
【单选题】
党的十九大高瞻远瞩地擘画了到21世纪中叶中国发展的战略安排:2020年全面建成小康社会,在此基础上,到(),基本实现社会主义现代化的目标。
①
2050年
②
2049年
③
2035年
④
2030年
查看完整题目与答案
【判断题】
1987年,邓小平完整地提出了中国现代化三步走的发展战略。其中,第一步是到20世纪末,使国民生产总值增长一倍,人民生活达到小康水平( )。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
党的十五大把“三步走”战略的第三步进一步具体化,提出了三个阶段性目标,主要包括?
①
21世纪第一个10年,实现国民生产总值比2000年翻一番,使人民的小康生活更加宽裕,形成比较完善的社会主义市场经济体制
②
再经过10年的努力,到建党100周年时,使国民经济更加发展,各项制度更加完善
③
到21世纪中叶新中国成立100周年时,基本实现现代化,建成富强民主文明的社会主义国家。
查看完整题目与答案
【判断题】
1997年,党的十五大报告指出:到21世纪中叶建国一百年时,基本实现现代化,建成富强民主文明的社会主义国家( )。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
下列指标中适合采用描述性标准的是()
①
生产量
②
责任感
③
资金周转率
④
利润率
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的,至少有四个因素对绩效的形成产生影响,包括经济激励、()、技能以及劳动环境。
①
精神奖励
②
自我价值实现
③
人际关系
④
劳动贡献
查看完整题目与答案
【单选题】
特征法包括()和混合标准尺度法
①
简单排序法
②
目标管理法
③
平衡计分卡法
④
图评价尺度法
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效可以从()等方面来衡量
①
任务完成
②
工作成果
③
工作行为
④
工作性质
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①
调整人力资源规划
②
制定改进计划
③
制定培训方案
④
自我价值实现
查看完整题目与答案
【多选题】
在绩效反馈环节,为了使面谈进行的顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()
①
绩效考核表
②
职位说明书
③
绩效计划
④
绩效信息记录
查看完整题目与答案
【判断题】
在市场开发类工作中,主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案